摘要：末位淘汰制源于西方的企业管理，有利于调动员工的劳动积极性并能够提高劳动生产率，但在实际操作过程中末位淘汰制暴露了出很多弊端。本文以新劳动合同法为研讨背景，从末位淘汰制概述着手，分析末位淘汰制存在的弊端，在此基础上探析劳动合同法框架下末位淘汰制改革的对策。 关键词：劳动合同法；末位淘汰制；分析
摘要：伴随着市场经济的快速发展，企业绩效成为了职业经理人关注的焦点之一，末位淘汰制度扮演着重要的角色。但是在该制度背后隐藏着的确实深深地法律危机，在劳动法视角下末位淘汰机制似乎逾越了法律的界限，由此引发了一连串的深思。 关键词：绩效；末位淘汰；劳动合同 1 引言 末位淘汰机制作为一项有效的管理
摘要：随着我国市场经济的发展，近年来，在激烈的市场竞争条件下越来越多的企业实行末位淘汰制，末位淘汰制在促进企业提高业绩的同时也与劳动法抵触。本文从分析末位淘汰制的利弊入手，探讨了末位淘汰制违反劳动法的问题。 关键词：末位淘汰劳动法团队 末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作
摘要末位淘汰制是生物进化论“物竞天择、优胜劣汰”在人类社会的应用，其本身并无法律价值的判断，仅仅是一种人事管理制度。然而，随着此制度引入我国，就要自然而然的受到我国劳动法和劳动合同法的规制。由于各国劳动法的差异，末位淘汰制引入我国后是否符合我国法律法，能否本土化的问题便随着其在我国的广泛应用应运而生
摘要用人单位并非单纯是以集结社会精英为目的，为国家分担一定的社会责任对其来说也是必不可少的。末位淘汰制度合法性问题之所以值得关注正是因为它本身就是用人单位行使自主决定权的自由与公权力机关为保障社会公正与稳定进而介入其自由空间之间的博弈。本文将用人单位适用末位淘汰单方解除劳动合同作为主题，主要围绕两条
案情 原告张某为被告单位招聘的职工，原被告双方签订了期限为不定期的劳动合同，合同约定有连续2次考核平均处于末位时，被告可以终止劳动合同。 2003年和2004年度综合考评中原告处于最末，2004年末的职工大会上被告宣布了将淘汰考核末位的职工。2005年初被告决定终止与原告之间的劳动合同，并通知原
【摘要】末位淘汰制作为一种绩效管理方式，其合法性一直受到争议，尤其是在《劳动合同法》实施之后，原因在于各方对末位淘汰的理解及操作的差异。因此，只有全面认识末位淘汰制的内涵，分析末位淘汰的具体实现方式，实现与现有法律的衔接，才能为其合法化找到出路。 【关键词】劳动关系末位淘汰法律依据 一、引言
案情 原告张某为被告单位招聘的职工，原被告双方签订了期限为不定期的劳动合同，合同约定有连续2次考核平均处于末位时，被告可以终止劳动合同。 2003年和2004年度综合考评中原告处于最末，2004年末的职工大会上被告宣布了将淘汰考核末位的职工。2005年初被告决定终止与原告之间的劳动合同，并通知原
网友抨击票选“最差员工” 媒体日前报道，武汉一家公司从去年开始每年评出“年度最差员工”，每名员工要写下3个自己认为全年表现最差的同事，并且，还要在选票上署自己的名字。得票最多的3名同事将从所在的部门下岗。“最差员工”是激励还是打击，这样的考核制度对企业的发展有益吗？连日来此事在网络上引起网友热议。
摘要随着管理学上的中西合璧,“末位淘汰”机制被引入我国,并在许多单位中广泛应用。末位淘汰制促使员工不断关注自身的绩效及自身在团队的绩效排名,使用人单位得以组建高绩效的精英团队,在激烈的市场竞争中处于不败地位。然而,末位淘汰制作为用人单位人力资源管理的手段,有其积极性的一面,可以精简机构、提高效率、激
摘要：末位淘汰制起源于企业管理中，它是一种激励员工积极向上，努力学习的一种机制，但是否可以在学校管理
吴文明（苏州工业园区职业技术学院） 高职学院致力于培养企业特别是外商投资企业的技术应用型人才，
摘要:本文对末位淘汰的内涵进行了分析,论述了末位淘汰与不合格淘汰的区别,并从定性和定量的角度分析了末
“青年大学习”第15期答案(青年大学习2022第31期还没在网上更新，可以收藏下来等待更新。“青年大学习”第15期答案(篇2青年大学习是共青团中央为把组织引
学习的重要性做为一名基层派出所的公安人员，我个人深知：抓基层、打基础、苦练基本功是“三基工程”建设的重要内容，也是加强基层派出所基础工作的根基，亦是推动公安
学习新课标心得体会我反复认真地阅读《小学语文新课标》，从中我受益匪浅，作为一名新教师，我进一步认识到了新课改的必要性和紧迫性。课标要求全面提高学生的语文素养
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学习微课程的心得体会今天，我参加了信息技术与学科整合培训，对“整合”有了一些新的体会。首先，我想信息技术与学科的整合虽然才起步，虽然有一些人对此有这样那样的