摘要:对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建
[摘要]劳动争议是法律诊所学员受理法律事务的重要组成部分,学员在处理劳动争议事务时,面临案源不足,社会经验不足,职业技能欠缺,对劳动法的认知不充分等常见问题。应当力争获得政府、社会和学校的认可和支持,扩大案源,运用多种教学手段提高职能技能,加强基础课程与法律诊所课程的衔接,从而提高法律诊所的教学水平
编者按:9月14日,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,对劳动争议案件的受案范围、诉讼主体、加班事实的举证责任、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼的相互衔接机制等五方面内容进行了规定。为了领会该司法解释精神,我们约请有关专家对此进行了解读。 一、三类案件纳入法院
新法与旧法的不同之处,将直接影响劳资双方雇佣关系的合法性 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳资双方维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来,随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施,确立了以协商、调解、仲裁和诉讼
摘要:本文将以国内外国人劳动所使用的劳动法为依据进行分析,借此为相关人员提供合理建议。 关键词:外国人就业;劳动争议;劳动法 一、前言 早在上個世纪末我国就已经颁布了相关法律,可是却仅仅包括就业许可方面的内容,并不涉及外国人在遇到劳动争议时候的解决思路。为了保障外国人劳动争议得以顺利解决就需要
摘要:我国现行“一调一裁两审”制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要。要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制。 关键词:劳动争议;处理机制;缺陷;完善 中图分类号:D912
摘要我国《劳动争议调解仲裁法》确定了审理劳动争议案件应当遵循及时性和公正性这两个基本原则,但是我国的现行劳动争议处理制度没有充分体现这两个原则,存在劳动争议审理期限过长、仲裁与诉讼脱节、劳动争议仲裁员及审理劳动争议案件的法官专业素质不高等问题。针对这些问题,本文建议在现有法院系统下增设劳动争议法庭,
摘要:《中华人民共和国劳动法》规定了调解、仲裁、诉讼的劳动争议处理制度。《劳动法》实施20年来,劳动争议处理制度发挥了重要的作用。然而,现行的劳动争议处理制度在市场经济的发展中凸显出一些弊端。是彻底摒弃原有体制,实行单一仲裁或单一诉讼模式,还是采取“扬弃”,即在保留原制度上进行改革完善,这是目前法学
摘要:我国现行“一调一裁两审”制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要。要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制。 关键词:劳动争议;处理机制;缺陷;完善 中图分类号:D912
[摘要]文章从劳动争议的概念出发,结合审判实践,通过对劳动争议案件的特点、审理规则、法律适用的阐述,针对存在的问题,提出笔者的几点建议。 [关键词]劳动争议;劳动争议特点;对策 在社会主义市场经济体制下,在劳动用工上,体现的是双向选择,劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业,其目的是
内容摘要:在体制转轨、利益调整的转型时期,我国劳动争议呈现出新的现实特征,暴露出我国现行劳动争议解决机制的不足。改革现行劳动争议解决机制,需要加快劳动法典的制定进程,进行模式重构,确立“自由选择调解,裁审分离,或裁或审”的模式;同时,需要妥当地进行制度选择:创新劳动争议调解制度,确立劳动争议审理简易
摘要劳动争议案件在现有的“一裁两审”体制下,裁审衔接工作存在一些问题,就笔者亲历,在仲裁与诉讼在地域管辖上的分离、终局裁决的执行与申请撤销、处理层级多造成诉累重和重复举证等方面存在着一些问题亟待解决。如果能够组建劳动法院(庭)专职审理劳动争议,减少劳动仲裁的处理层级,上述问题会迎刃而解,但有可能会造
〔关键词〕劳动争议解决机制,政府流程再造,互联网法院,大数据 〔中图分类号〕DF0〔文献标识码〕A〔文章编号〕1004-4175(2019)02-0115-06 劳动在社会经济发展过程中始终扮演着极其重要的角色,各国宪法通常将劳动权作为公民基本权利的重要组成部分。我国宪法第42条也明確规定了公民
摘要:公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。 关键词:公司高管人员;劳动争议;劳动法;
摘要我国现行劳动争议处理机制在实际运行中弊端不断显现,对该机制的分析与完善有利于保护当事人的合法权益,稳定劳资关系,促进社会稳定、和谐发展。本文立足于国情对如何完善我国劳动争议处理机制进行分析并提出完善建议。 关键词劳动争议合法权益处理机制 作者简介:刘洋,湖北中医药大学人文学院。 中图分类号
(541004广西师范大学广西桂林) 摘要:劳动争议案件审判制度是我国劳动争议处理机制中的一个重要环节,其作为保障劳动者合法权益的法律制度受到社会广大劳动群众的重视。目前劳动争议审判制度尚未完善,还需要立法部门不断的丰富理论,积累实践经验,借鉴其他国家先进的审判制度,健全我国劳动争议案件审判制度。
摘要本文指出,相比一般的劳动者,公司高层管理人员具有较高的知识水平、报酬的非劳动对价性、身份的双重性等特征,其对用人单位的从属性较弱,所以涉及公司高层管理人员的两倍工资、加班费、离职经济补偿等劳动争议,不宜适用劳动法的规定。 关键词高层管理人员劳动争议法律适用 作者简介:苏亚君,深圳大学法学院2
在世界各国对劳动者精神利益的保护日益重视的情形下,现行劳动法对劳动者精神损害救济只字未提,司法判例也使得当今劳动者遭受精神损害之后求告无门。劳动与社会保障法作为劳动者权利本位法,应当为遭受精神损害的劳动者提供救济的权利和渠道。对于工伤事故和职业病导致的精神损害,应使劳动者享有相应的工伤保险待遇。对于
摘要长期以来,劳动争议一直被划定在私法领或,作为一般的民事雇佣纠纷受民法调整,相当一部分人将劳动争议混同于一般民事纠纷。我国没有设立专门的劳动争议诉讼程序法,仍适用民事诉讼法的规定。正确认识劳动法这一独立的司法领域,树立倾斜保护的司法理念,建立适应劳动争议特点的诉讼程序,对于保护劳动者的合法权益,重
摘要近年来,公司高管与企业之间发生的劳动争议越来越多,引起了社会和学界的广泛关注,纠其根本原因是我国现行法律并未将公司高管与普通劳动者区别对待。本文试图分析公司高管劳动争议解决困境背后的深层次原因,并针对司法实践中比较典型的几个方面的问题提出解决对策。 关键词公司高管劳动争议困境 作者简介:陈哲
三年级教案:数学分数的初步认识教学目标:1、结合具体实例,使学生初步认识几分之一,并能结合直观图形,初步学会比较几分之一的大小。2、通过开展丰富的数学活动,
高三数学第一学期教学总结本人这学期担任高三年级(6)(7)班数学教学工作。这一学期中我们在高三备课组在组长带领下,能发挥集体智慧,共同协作,努力提高班级
初一数学重点知识点总结1、求n个相同因数的积的运算,叫做乘方,乘方的结果叫做幂。在an中,a叫做底数,n叫做指数,当an看作a的n次方的结果时,也可以读作a
数形结合的思想方法在数学学习中的作用有哪些高考冲刺:数形结合编稿:林景飞审稿:张扬责编:辛文升热点分析高考动向数形结合应用广泛,不仅在解答选择题、填空题中显
【实用】数学的谜语1、72小时(打一字)谜底:晶2、灭火。(打一数字)谜底:一3、其中。(打一数字)谜底:二4、舌头。(打一数字)谜底:千5、+-×。(打一
数学的300字日记今天,我们全家去超市买东西,我们先到厨房用品柜台买了2筒保鲜袋,一共16 8元,妈妈问我1筒要多少元?我情不自禁地说:“1筒是8 4元。”
八年级上册数学复习提纲转变观念在初中,特别是初中三年级,老师会进行大量的练习,学生自己也会查阅大量的信息,从而使他们的数学成绩得到显著的提高。这种学习方式是
高三数学复习知识点总结1、独立思考。初中阶段感兴趣的数学难题,回顾初中老师扩展的(☆)数学知识,在没有任何压力的情况下享受攻难克艰的乐趣,感受数学的魅力。2
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初一数学上册教学计划一、学生基本情况分析:本期我担任的数学教学工作。七(5)班共有50名学生,通过小学的升学成绩来看,学生的数学成绩较好,不及格的同学较少;
八年级上册数学的教案精选一、学生起点分析《平面直角坐标系》是八年级上册第五章《位置与坐标》第二节内容。本章是“图形与坐标”的主体内容,不仅呈现了“确定位置的
幼儿园大班数学练习题优秀留守儿童似乎成了我们农村学校普遍存在的一个问题,整体表现内向,易怒,不愿意和人交流成为所有老师对这些孩子的评价,在问题不断的凸显出来
二年级下册数学总结本学期,我适应新时期教学工作的要求,从各方面严格要求自己,结合本校的实际条件和学生的实际情况,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有计划,有组织
初一数学小论文我每次做数奥都是拿起一道题拉起来就做,因为我觉得这样做起来很快。可是今天做数奥时,有一道题改变了我的看法,做得快不一定是做得对,主要还是要做对
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