劳动合同版本甲方(用人单位)名称:____________乙方(劳动者)名称:____________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法
劳动合同证明书兹有本单位职工xxx,性别xxx,年龄xx,住址xx,身份证号xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。现因为
劳动合同规定甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:用人单位:_______
劳动合同解除协议你与本单位年月日签订的年期限的劳动合同将于年月日期限届满。因生产(工作)需要,本单位拟与你续订劳动合同,请于7日内将是否续订劳动合同的意见
劳动合同书电子器件公文 合同 精品合同文档均可编辑20XX年XX月XX日 劳动合同书电子器件公文 甲
摘要:对法律经济学的产生背景和发展历程分析后,进行了相对传统法律研究的优势分析。针对我国劳动合同法目前的应用情况,从法律经济学的角度分析了劳动合同的不完全性、投机行为以及博弈情况,基于此对劳动合同法提出了建议。 关键词:劳动合同;法律经济;研究 一、法律经济学的产生及发展 法律经济学的出现和发
摘要:《劳动合同法》所确立的劳动合同无效解除制度,有悖合同无效与合同解除的一般原理,难以对违法劳动合同作出有效规制。该制度的缺陷源自其基础理论的谬误。该谬误系相关学者对民法基本理论的片面理解所致。应当在立法上排除劳动合同无效解除制度,打破有效——无效的二元劳动合同效力结构,引入可撤销劳动合同制度,构
摘要我國于2008年1月1日开始实施《劳动合同法》,而这部法律的实行补充了我国法律体制中的一个不足之处,它的实施也使得我国的劳动合同得到了进一步的完善。虽然它在某种程度上尽可能的协调劳动者与企业之间的平衡。但是从目前我国的就业形势来看,由于企业在用人方面处于主导地位,而且由于我国的劳动者的法律素养参
摘要:法律的人文精神是人文精神在法律领域内的张扬与显现,是法律蕴涵的一种以人为终极关怀对象的精神气质。新劳动合同法“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”,符合经济全球化时代的潮流,体现了科学发展观和人文关怀以及实现和谐社会的目标。 关键词:劳动合同法;人文精神;关怀 中图分类号:
摘要:劳动合同订立时,劳动者对与劳动合同订立直接相关的基本情况,负有向用人单位如实说明的义务,该义务的履行包括在劳动合同订立后对本人基本情况资料的填写。对与劳动关系建立有关的重要情况,即使用人单位未询问,根据诚实信用原则,劳动者应主动披露。对与劳动关系建立无直接相关的个人情况的披露应当真实,不得欺诈
(南京审计学院法学院,江苏南京211815) 摘要:劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限,两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念,适应了不同人群的需要,但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷,因而需
2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展,尽管理论界与实务界对此法褒贬不一,但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言,需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战,并适时调整内部管理制度,从而在法律框架
面对财富分配中资本与劳动的所得严重失衡的局面,《劳动合同法》事实上表明政府准备在法律的构建上,直面当前劳资分配的不合理状况,但是结果却出现了资方不买账,一些学者要求修改的尴尬局面 还没开始实施,要求修改《劳动合同法》的声音就已满天飞。 所以两会前夕张茵(全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长)
劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同性质的合同。其中只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定非常简单,而雇佣合同和劳务合同是没有相关法律做出明确规定的,实际应用中只能根据有关民法理论作为判决的依据。因此,在司法实践中很容易在这三类合同的认识上产生偏差。 一、概念界定 (
摘要:新近颁布的《劳动合同法》中,对试用期制度作出了大量新的规定,在试用期期限标准、试用期待遇、试用期解除等方面的规定与以往相比都更加细化。但在实践中关于试用期约定依然存在大量的疑惑。文章试图结合劳动合同试用期中出现的一些特殊情况问题和外国相关的试用期的法则对我国的试用期的规定展开分析。 关键词:
[提要]我国现行《劳动合同法》对劳动合同主体不适格的合同效力问题未做明确界定,出于对劳动者权益保护的立法宗旨,劳动合同主体不适格的法律规制应当在劳动法中做出明确界定。由于《劳动合同法》第93条对用人单位主体不适格时的法律后果做出另行规定,且根据该规定更有助于保护劳动者权益,因此用人单位主体不适格时应
2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展,尽管理论界与实务界对此法褒贬不一,但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言,需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战,并适时调整内部管理制度,从而在法律框架
面对财富分配中资本与劳动的所得严重失衡的局面,《劳动合同法》事实上表明政府准备在法律的构建上,直面当前劳资分配的不合理状况,但是结果却出现了资方不买账,一些学者要求修改的尴尬局面 还没开始实施,要求修改《劳动合同法》的声音就已满天飞。 所以两会前夕张茵(全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长)
从2008年1月1日开始,如何与员工签好劳动合同,成了HR部门的当务之急。下面给您推荐一个解析版的合同“样本”,相信它会成为您明年工作中的好帮手! 要注意,在订立劳动合同前,HR经理一定要了解下面这些法律规定! 1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、《劳动合同
编者按 劳动合同是HR涉及最多的合同文本,由劳动合同引起的纠纷和争议一直是人力资源管理工作的难点。本期将着重关注劳动合同的签订和变更中容易出现纠纷的地方,以帮助大家树立正确的观念,掌握合法、合规的操作方法。 从本期开始,“甲方乙方”栏目将由全国知名劳动法专业服务提供商劳动法苑laodongfa.
摘要:随着我国人口的增多,受教育程度的逐步提高,以及就业形势的日益严峻,劳动合同的签订与效力问题也日益受到人们的关注。但是,目前我国劳动合同无效制度存在诸多悖论与缺陷,给用人单位、劳动者以及其他相关人员造成了困扰。本文着重分析了目前劳动合同无效制度中存在的问题,反思现行制度的缺陷,对合同无效制度的重
摘要:自新劳动合同法出台以来,关于劳资双方的权利义务关系方面的规定更为细化了,而且还根据新的市场用工模式而针对相关内容进行了改变。企业的人力资源管理质量直接关乎到企业的工作环境的和谐度,是否能够激发企业员工的工作热情。这对于企业人力资源管理而言,劳动合同法所带来的机遇是不言而喻的,同时也要面临一些挑
摘要:新劳动法的出台标志着我国劳动合同制度开始进入法制规范时期,新劳动法加大了对劳动者合法权益的保护,维护了劳动者的合法权益。同时也给企业人力资源管理工作带来了压力和挑战。鉴于此,本文对劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策进行了研究。 关键词:劳动合同法;人力资源管理;国有企业 中图分类号:
摘要2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(此下简称《劳动合同法》)开始正式实施,所以给中国企业带来的也是两个新课题:一是在于如何在新法环境下加强劳动成本管理;二是人力资源的管理如何从单向到双向管理转变的不断完善。本文透过劳动合同法的价值来看此法对企业的关联。 关键词劳动合同企业成本人力
摘要:劳动合同法相对劳动法而言。对劳动合同的订立、解除规定更详细。新法实施,将使劳动者的权益得到更大的保护,用人单位的劳动力成本将会提高。本文通过分析法律出台背景、施工企业特点,结合企业实际,将在工怍过程中遇到的问题进行探讨,提出相应的对策。 关键词:劳动合同法 用工 分析对策 1 劳动合同
摘要:《劳动合同法》作为一门社会法,是保障社会成员基本生存、促进发展层面的基本法,在《劳动合同法》正式颁布实施前,部分用人单位常误解认为,与劳动者签订劳动合同势必对企业不利,自认为只要没有签订书面劳动合同,劳动者就与单位就不存在劳动关系,就可以随意行使录用或辞退劳动者的权利;延迟与劳动者订立劳动时间
摘要:劳动关系是一种非常重要的社会关系,而劳动关系主要建立在用人单位和劳动者签订的劳动合同的基础之上。劳动合同中规定了双方的权利义务,那么当出现不同情况导致劳动合同解除时也必然出现不同的涉及到双方切身利益的法律后果。因此,明确劳动合同解除时双方的权利义务可以有效的减少用人单位和劳动者的矛盾纠纷,保护
网友抨击票选“最差员工” 媒体日前报道,武汉一家公司从去年开始每年评出“年度最差员工”,每名员工要写下3个自己认为全年表现最差的同事,并且,还要在选票上署自己的名字。得票最多的3名同事将从所在的部门下岗。“最差员工”是激励还是打击,这样的考核制度对企业的发展有益吗?连日来此事在网络上引起网友热议。
摘要本文试通过对经济补偿金性质的分析,从而揭示出经济补偿金的性质与其制度功能定位之间的潜在联系,并以此检验现行的经济补偿金制度能否符合该功能,在实践中会遇到什么问题,又该如何加以修补。 关键词劳动合同经济补偿性质 作者简介:包秀露,乐清市人民法院金融审判庭审判员。 中图分类号:D922 5文献
[关键词]劳动合同;试用期;劳动法 劳动合同试用期是劳动法规定的可以特殊约定的内容之一。 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个可供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间