王海静
（水电十三局天津勘测设计研究院有限公司）
在国有企业中，党建工作和企业文化都有着非常关键的作用。虽然两者都不会对于经济发展产生直观影响，但是会对于员工的言行产生潜移默化的影响，使员工更加主动投入到工作之中，这对于推动国有企业后续发展是非常关键的。从国有企业的角度来看，加大力度进行思想建设需要有党建和企业文化作为支持，只有做好各项工作，才能够增强国有企业整体实力。
（一）从内在逻辑的角度来进行分析
开展党建工作最主要的目标是加大力度开展企业文化建设。企业文化建设实质是更深层次的企业管理。现代企业在进行管理时坚持以人为本，并将这一精神理念和意识当做落实制度的重要工具，能够构建出具有较强凝聚力的企业文化，推动企业发展。当前，党建工作和企业文化逐步协同，可以相互补充、相互学习。将两者相融合，能够使企业文化素养和现有的人力资源、物资等相结合，统一进行管控，借助于文化补充制度。将企业管理观念融入到市场之中，能够使员工在危机意识的引导下，主动发展自我，提高对于相关工作的适应力。国有企业需要将党建工程观念和企业文化相联系，打造出特色鲜明的精神体系，从而提高企业凝聚力，将企业战略目标落实到位，增强企业整体实力[1]。
（二）从目标的角度来进行分析
国有企业进行党建的目标是展现出党组织优势，使其可以成为执政为民、主动创新、公开公开的优秀党组织。只有在党的领导下，加大力度进行党建，才能够满足国有企业后续发展需要。需要注意的是，国有企业党建和文化目标具有一定联系，只有将两者相结合，才能够增强企业软实力，推动党建工作和企业文化的协同发展。
（三）从建设要求的角度来进行分析
国有企业党建工作的关键在于服务大局。国有企业文化建设需要将爱国爱党、推动社会主义发展作为关键，增强人员凝聚力。因此，必须要打造出将社会主义核心价值观作为基础的企业文化体系[2]。将国有企业党建要求和企业文化建设要求相关联，才能够推动两者的协同发展。这就需要国有企业将党建组织化、制度化、具体化等特征作为立足点，将党建观念体现在文化建设环节，确保党组织和各治理主体能够更加协调，明确各人员的权力和义务，为企业发展提供思路，增强企业文化实力，满足企业可持续发展需要。
国企党建与企业文化协同发展有着非常关键的作用，可以为国有企业后续发展提供较为有利的条件作为支持。因此，相关人员必须要对于国企党建和企业文化予以充分关注，有针对性地进行各项工作。可以将国企党建与企业文化协同发展意义总结为以下几点：
（一）可以为企业发展提供新思路
企业文化是对于企业精神和经营观念的汇总，能够展现出对于企业今后发展方向和员工整体实力的需要。可以加强员工理念和发展目标的联系，达成共同发展目标，提高员工对于企业信任程度，为中国特色社会主义道路建设提供支持。加大力度进行党建是推动国有企业发展的前提。将企业党建工作和其他工作进行对比，可以发现其是较为特殊的，虽然无法取代内部管理机制。但是，党建工作可以明确企业发展方向，展现出党组织的核心领导优势和模范带头作用，为求真务实、创新等工作的开展提供支持，从而增强企业整体实力，满足企业后续发展需要[3]。
（二）能够增强员工整体实力
企业文化可以为企业管理工作提供支持，是将发展层面、经济层面转为文化层面的重要依据，可以获得部门和各层员工的关注。而党建工作可以确保国有企业能够在党的领导下进行工作，增强员工的政治素养，确保员工的思想和行为都是将党的指示作为依据的。推动党建工作和企业文化协同发展能够较为有效的提高党建工作凝聚力，使党建在内部经营管理过程中更具影响力，推动企业文化创新。确保员工可以在文化的影响下主动开展学习，在企业内部打造出适宜的文化环境，增强相关人员的业务水平和创新素养。需要注意的是，持续学习也是党的优良传统，是保障党先进性和纯洁性的关键措施，能够提高员工的思维水平，增强企业软实力。
（三）可以展现出企业价值
推动党建工作和企业文化协同发展，可以使企业展现出政治素养和文化凝聚力，确保国有企业可以将思想意识作为前提，主动运用新思维、新观念开展实践，为企业的健康、长远发展提供条件。将党建和企业文化相协调可以确保企业发展路线能够适应党和国家发展规划。国有企业在发展过程中，需要为社会主义事业提供服务，在增强自身经济收益的同时提高社会责任感，在正确三观的指引下，展现出企业价值。党建工作和企业文化协同发展可以在党的领导下推动企业文化发展，明确我国发展大方向，确保国有企业发展可以适应国家和社会需求，为其提供高质量服务[4]。
（四）借助于媒体文化平台推动党建工作的开展
在新时期，企业文化获得了较为迅速发展，出现了较多新型文化媒体，对于推动企业文化发展至关重要。而随着文化媒体的发展，党建作用越发突出。可以将作用总结为以下几点：第一，能够丰富负责开展党建工作媒体。随着信息化技术水平的提高，企业官网已经变为了推广、宣传企业文化的重要场所。企业党建已经变为了官网中不容忽视的构成。借助于企业官网，可以帮助党员、工作人员和群众对于党建工作形成正确认识，并借助于知识问答、观看宣传片等措施，主动进行党建工作，提高党建工作宣传效果。第二，要吸引更多人员加入到党建之中。在进行党建中，提高党员群众对于宣传教育活动的重视程度，改善宣传教育水平，成为了党建创新的主要任务。
（五）能够将企业文化融入到党建体系内
在对于企业文化进行分析时，可以发现企业文化是对于企业综合文化特征的展现，也是企业发展历程的反映。在国有企业发展阶段，党的领导有着非常关键的作用。因此，国有企业已经被融入到了党建体系内，成为了不容忽视的内容。这一融入可以表现为以下几点：第一，管理人员的文化特征。在国有企业中，党员在管理层中的占比较高[5]。因此，企业文化特征可以反映出党的文化特征。比如说，在进行国有企业管理时，防止腐败、推行廉洁等都已经被融入到文化体系之中，为文化宣传工作的开展提供了条件。第二，党员能够树立模范带头作用。企业榜样在文化建设中有着不容忽视的作用。在生产经营过程中，党员所起到的模仿带头作用可以体现出这一优势。并且，可以吸引整体实力较强的人才加入到党，发展共产党。因此，党员已经变为了发挥榜样作用的重要支持力，可以为企业文化发展提供条件。第三，会被历史文化所影响。我国国有企业已经发展了一段时间。在国有企业发展初期，党建是宣传教育重要任务。在发展过程中，共产党领导可以为管理、生产等工作提供支持。因此，要将党建精神融入到企业文化建设内，确保文化可以成为党建体系的关键构成。在新时期，国有企业对于文化有了更高要求，所用的宣传教育平台直接照搬了企业党建文化平台，这并不利于相关工作的开展。
在新时期，推动国企党建与企业文化协同发展成为了时代发展的必然，对于国有企业后续发展至关重要。但是，由于一些因素的影响，国企党建和企业文化协同发展效果并不是非常理想，仍然存在着一些问题，难以体现出党建和企业文化优势，因此，相关人员必须要加大力度进行研究，明确国企党建与企业文化协同发展不足之处，并制定适宜的措施作出改善，从而提高国企党建与文化协同发展水平，为国有企业的健康、长远发展提供条件。
（一）将党建工作管理基础落实到位
想要将国企党建和企业文化协同发展，就必须要立足于基层，明确企业重点和难点，展现出基层党建工作优势，并将勤俭、高效、现代化作为党建首要目标，确保所开展的党建可以和企业文化相关联，展现出艰苦奋斗、勤俭节约理念，从而在降低成本的同时增加效益。
需要将党建工作对于经营管理产生的影响、对于思想政治的影响等，作为评价党建工作的重要依据，从而实现党建目标。在这个过程中，党建人员还需要考虑到时代发展需要以及企业现实情况，重视企业发展需要以及不同岗位人员实际需求，运用信息化技术开展线上线下党建工作和思想政治工作，推动党建现代化发展。国有企业需要在党建过程中开展创新，并在创新过程中坚持务实，提高党建工作和企业文化建设工作成效。
第一，在落实党建工作时，需要加大力度开展党组织党员干部建设工作，并在党员的引导下，增强各部门领导的内聚力。在这个过程中，还需要打造党建工作责任机制，做好民主决策等工作。确保各部门领导可以在党的指导下，做好思想建设。
第二，应该加大力度进行党组织建设工作，使党建工作更具生机，打造出标准明确、可以起到模范带头作用的党组织，明确党建工作和企业文化建设工作的关键，使党建工作展现出新的内容，为决策工作的开展提供支持，提高基层党组织建设效果。
第三，要加大力度建设信息化系统，及时的对于企业系统进行更新。国有企业在进行党建工作时，需要对于党建组织管理系统作出调整，确保管理系统可以达成资源共享目标，为党建日常管理、记录、统计等工作提供支持。从而加强党建工作和生产经营管理工作之间的联系，确保党建工作可以更加适应各部门工作需要，达成对于党建业务分层监督管控目标，为企业文化建设提供思想支持。
（二）要找出最为适宜的文化导入路径
第一，想要选择明确的文化导入路径，就必须要考虑到党建工作目标和战略发展目标，打造出适宜的文化体系，并在文化体系的引导下开展生产经营、运营管理等工作，确保所有员工都能够在文化体系的支持下，明确企业价值观念，营造出适宜的文化环境。提高员工对于企业文化的认可程度，这从某种角度来说，可以提高企业对于员工的吸引力。第二，国有企业应该考虑到各部门特征，有针对性地进行企业文化分解，将其划分为创新文化、安全文化、生产文化等，从而展现出企业管理特点，进一步深化文化建设。这从某种角度来说，可以使企业所有员工受到企业文化潜移默化的影响，使干部和员工更加热情地参与到工作之中，提供良好的工作环境。第三，国有企业需要将企业文化和生产、经营各环节相关联，并加大力度开展人事管理、生产管理相关文化建设。明确各部门开展各业务工作的重点、难点，并有针对性地进行预防，将出现风险的概率降到最低，从而在企业文化的支持下，提高各部门开展业务的能力[6]。在这个过程中，国有企业还需要对于现有的目标责任制进行补充，做好文化推广、汇总等工作，从而展现出企业文化和党建工作优势，达成党建工作和企业文化协同开展新格局。
（三）打造出完善的国企党建和企业文化建设机制
党建工作是国有企业管理工作的关键，能够为企业健康、长远发展提供条件。推动国企党建和企业文化协同发展必须要与时俱进，使其更加满足我国战略需要，在党的领导下，落实我国战略规划。将国有企业发展目标和党的思想方针相关联，可以借助于党建推动企业发展，打造出适宜的企业文化。国有企业党建工作必须要构建完善的管理机制，对于员工的行为进行监督管控，提高党员员工行为的规范程度，推进企业文化建设活动的有序开展，使企业各项管理工作更加顺利、细致进行，从而达成两者协同发展目标。
国有企业需要加大力度加强党建工作和企业文化的联系，展现出党组织领导核心优势，为文化建设和改革创新提供新的条件。在融合阶段，企业需要提高文化建设门槛，制定出适宜的文化目标，并将增强团队凝聚力作为前提，打造出整体实力较强、具有较高文化素养、特色显著的团队，并对于先锋模范的工作进行宣传、讲解，从而增强员工的凝聚力，加大力度进行创新。将价值观念和文化观念相融合，可以使全体员工更具责任感，打造出良好的企业形象，展现出党建工作和企业文化价值，为企业后续发展提供条件。
（四）做好思政和文化创新
在新时期，对于企业党建文化建设有了新的要求，如果仍然沿用传统模式进行宣传、管理工作，则很难展现出文化宣传教育优势。因此，企业管理人员在进行研究、实践时需要将创新作为关键。当前，在进行企业党建文化建设时，可以将以下几点作为创新关键：第一，创新参与主体。在传统模式下，党建工作是由专门的党建人员负责，工作理念比较传统，存在一定滞后性。而在新的企业文化建设观念影响下，党建工作不但需要有专门的党建人员负责，还需要有技术人员、策划人员、志愿者的加入。技术人员可以在进行党建时，运用计算机、新媒体等现代化技术。策划人员可以为党建工作提供新的思路。而志愿者，则能够提高党建服务水平。第二，加大力度进行文化媒体平台创新工作。在开展党建文化宣传时，新媒体平台有着非常关键的作用。在现实工作时，新媒体平台建设会将信息化技术作为前提，主要可以包含以下形式：第一，在官网中成立专门的党建模块；
第二，要制作微视频进行宣传；
第三，要对于活动内容进行创新。创新党建活动需要将传统教学模式作为前提，丰富新媒体平台活动方式。比如说，聘用专门人员策划主题党日活动，改善传统模式下党建过于随意的情况，这也是进行创新的重要措施。
（五）更新管理体制
从国有企业的角度来进行分析，需要协同开展党建工作和企业文化工作。但是，协同发展必须要找出最为适宜的措施。国有企业要对于现有的管理体系进行创新。在领导层和管理层支持下进行党建。并完善相关规章制度，尽可能运用交叉任职方式，从而确保有思想、有能力的党员可以加入到工作中，起到模范带头作用。并且，在进行党建工作时，还需要挑选出整体实力较强、对于工作认真负责的人员负责党建工作，只有如此，才能够提高党建工作成效。而在进行现实党建工作时，需要选择整体实力较强、可以高效开展工作的党员负责行政管理工作，展现出各部门功能。在信息化时代，国有企业只有与时俱进，打造专门的党建工作信息平台，才能够缩短信息传输需要花费的时间，打造出完善的国有企业思政教育体系。
从国有企业的角度来进行分析，党建工作和企业文化的关联较为密切，党建工作和企业文化建设都能够为国有企业员工提供服务，并且所用的工作手段和工作内容有着相同之处，只有运用最为适宜的措施，找出党建和企业文化交叉点，推动其协同发展，才能够满足企业可持续发展需要。
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