第一季度党建总结

下面是小编为大家整理的第一季度党建总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

第一季度党建总结

第一季度党建总结6篇

第1篇: 第一季度党建总结

第一季度党建述职报告

完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。下面是为大家提供的关于第一季度党建的述职报告，内容如下：

今年以来，为扎实推进党的基层组织建设、作风建设、四帮四促工作深入有序开展，我局重点采取“三强化三提升”扎实推动各项工作，确保工作实效。

一、强化党建工作，提升党建工作水平

(一)县基层组织建设年动员会召开后，我局班子成员及时召开会议，研究部署启动此项工作。一是于2月25日召开了全局党员干部基层组织建设年活动动员大会。二是制定了《“三型一有”党组织活动方案》，三型，即学习型、服务型、创新型;一有，即机关有形象，着力打造局机关党组织工作满意度。三是强化整改，切实按县委组织建设年工作安排，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，在活动中，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，及时进行了整改完善。

(二)认真做好党员发展和党费收缴工作。按照全县今年发展党员的目标任务要求，我局拟发了《关于认真做好201*年发展党员工作的通知》，各党支部进行了认真调查摸底，截止目前，我局现有党员61名，其中离退休党员11名，在职党员50名，女党员23名，拟定今年再发展党员3名。同时及时进行了党费收缴，截止目前，已收缴了2300余元党费。

(三)切实加强非公有制经济组织建设。根据县委工作会议精神要求，我局及时制定了《非公有制企业党组织集中组建活动实施方案》，同时按方案广泛开展宣传，深入调查摸底，建立工作台帐，截止目前，已有1家非公有制企业提出了组建申请。

二、强化作风建设，提升机关工作效率

(一)完善相关管理制度，提高机关干部工作效率。一是制定了《关于开展“三抓三创”活动深化拓展作风建设工作实施方案》和《机关干部作风整顿建设活动整改方案》，深化作风建设，重点解决干部庸、懒、散、软、慢、弱问题，二是开展了岗位职责培训和干部履职讲评活动，着力整治作风方面存在不作为、乱作为、慢作为的突出问题。倡导“十不作风”积极推行“零距离”、“零积压”和“零投诉”的“三零”服务方式，定期不定期组织开展政治业务学习等方式，引导工作人员讲正气、树新风。三是强化纪律管理，严格贯彻执行机关作风“四要十不准”规定，实行领导不定时查岗，全局干部职工上下班打卡考勤等措施提升机关工作效率。

(二)深化窗口服务管理，提高便民利民服务质量。以创先为手段，践行我为人人的服务理念。要求工作人员人人争先进，事事做模范，时时当榜样，开展“规范、高效、热情、周到”的服务，积极推行“四声”、“四心”、“四个一样”等服务理念，着力营造抓落实、求突破、树品牌的良好氛围。截止目前，社会效应反响良好，服务质量零投诉，申报省级创先争优“优质服务窗口”材料已汇编成集。

三、深化帮促活动，提升帮促任务质量

强化帮促措施，深入推进帮促活动。一是拟定了《关于开展“三个建设年暨四帮四促”活动的实施方案》，切实把思想统一到发展上、把心思集中到发展上、把力量凝聚到发展上。二是深入开展调研情况，拟定了《深入推进“党员干部下基层、四帮四促助发展”活动实施方案》，以“送政策、助春耕、促发展”为主题，明确34名工作人员进驻17个村开展帮促工作。为方便干部驻村开展工作，针对局单位车辆有限的情况，实行私车公派，暨进驻村的帮促干部可以开自己的私车下去，油费由局办公室统一核定报销。三是根据调研掌握的村情困难情况，切实为其帮危解困。截止目前，已送发技术信息1000余条，发放政策手册200余本，帮182名农民工追回被拖欠的工资6起79余万元，与村支两委座谈会10次，召开群众会2次。

四、下步工作打算

下步，我们将继续紧紧围绕开展基层组织建设、作风建设和四帮四促工作，重点做好以下几方面工作：一是在机关党员干部中开展一次革命传统教育活动;二是培育和发掘机关典型参加县里组织的“爱岗敬业、创先争优”事迹报告活动;三是做好保持党的纯洁性学习教育活动征求意见和建议工作;四是组织离退休干部开展迎接十八大、纪念干部离退休制度30周年诗歌朗诵活动。五是利用人社局搞培训的业务优势，为帮促村群众积极开展适用技术培训。六是与县教育局进一步做好协调沟通，在帮促乡镇建设一所希望小学。

20XX年以来，我局党建工作在市局和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全局的生产、经营和管理。并以各种学习教育活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将**年一季度具体工作总结如下：

一、加强党的思想建设。定期组织党员干部和广大职工进行理论学习。以“三个代表”、精神为重点，深入学习报告精神，树立全员“立党为公，执政为民”的思想。按照会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。

二、加强党的组织建设。完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，为党务工作顺利开展提供了重要保证。

三、做好对党外积极分子的培养工作，完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报了党员年度统计报表，并做好党员名册的归档工作。

四、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。

五、召开了局**年工作会议，会上对**年工作进行了总结，对**年工作提出了要求。并在中层干部中签订了包保责任状。对广大干部职工工作起到了极大的促进作用。

第2篇: 第一季度党建总结

2018党建第一季度工作总结范文

在写总结时，须注意发掘事物的本质及规律，以指导将来的工作。今天给大家整理了2017党建第一季度工作总结，希望对大家有所帮助。
2017党建第一季度工作总结范文一：
20xx年，xx村党支部始终坚持以上级精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕西津街道党工委提出的各项奋斗目标，以村级建设为中心、以精神文明建设为抓手、以全村发展为支撑、以综治维稳为保障、以队伍建设为关键，进一步解放思想，不断创新，努力构建安宁稳定、环境优美、管理有序、服务完善、文明祥和的新型农村，为构建和谐社会做出贡献。
一、认真开展党支部书记履行党建专项述职工作
根据西津街道党工委的文件精神，认真开展专项述职工作。一是领导重视，组织得力。村党支部高度重视，及时召开村两委成员会议，专题进行研究，成立了领导小组。并召开全村党员动员大会，讲清专项述职工作的目的、意义和方法，把思想统一到西津街道党工委的安排部署上来。二是及时修改，准备充分。村党支部、各党小组都召开会议，对党支部书记撰写的述职报告内容进行评议，征求班子成员的意见和建议后，对撰写的原稿进行认真修改充实，积极准备专项述职报告。三是组织实施，效果明显。村党支部于20xx年元月的党员代表大会上，进行专项述职，村两委在大会上进行了述职，全村党员对村两委履行基层党建责任情况进行了民主测评。
二、深入开展农村党员干部主题教育活动
为认真学习贯彻党的xx届五中全会和省委x届xx次全会精神，深入开展农村创先争优活动，促进社会主义新农村建设，根据西办党工委《关于开展20xx年度农村党员干部主题教育活动的实施意见》精神，结合我村实际，在全村党员干部中广泛开展主题教育活动。自12月下旬开始，至20xx年2月中旬结束，整个主题教育活动共持续两个月左右的时间，分四个阶段进行：
1、学习培训。以领会全会精神、激发创争热情为主线，组织开展学习培训。重点学习领会了总书记同志的工作报告和重要讲话精神，学习了温家宝同志就《建议(讨论稿)》所作的说明，学习了全会审议通过的《建议》，学习了省委八届十三次全会和《中共安徽省委关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》精神。同时，继续深入开展向沈浩、吴勇祥、王坤友等先进典型学习。
2、调研讨论。以理清发展思路、凝聚发展合力为主线，广泛征集意见、认真开展讨论、深入查摆问题、明确工作思路。
3、承诺点评。村党支部以展现先锋形象、发挥引领作用为主线组织开展承诺点评。对度承诺事项和创先争优活动承诺事项的落实情况进行一次回头看，对已经落实的进行销号，对正在落实的了解进展情况，切实做到件件有回音。并在回头看的基础上，围绕谋划十三五、抓好开局年，以及即将进行的村党组织换届工作，按照以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的承诺新模式，组织基层党组织和党员立足实际，开展新一轮双向承诺。结合新一轮承诺，组织党员干部广泛开展形式多样的主题实践活动，着力推进建岗争先、双培双带、流动党员双向带动、为民服务全程代理、党员议事会制度等载体建设，引导党员上岗履责，依岗承诺，岗位创争，充分发挥农村党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。集中组织开展好领导点评工作。通过承诺点评工作的开展，进一步调动基层党组织和农村党员创先进、争优秀的积极性，真正做到引领群众绘蓝图、谋发展。
4、实践推动。以兴起创争热潮、建设美好家园为主线，把突出实践特色、服务农民群众贯穿于活动全过程，广泛开展形式多样、内富丰富的主题实践活动，努力扩大教育活动的效果，推进20xx年工作开好局、起好步。
三、加强领导干部作风建设
为全面加强新形势下的领导干部作风建设，根据西津街道党工委《关于加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案》的通知，从20xx年1月开始，在全村领导干部中集中开展以加强作风建设，弘扬清风正气为主题的作风建设专项学习教育活动，活动立足于加强作风建设，弘扬清风正气，着力推进四型村庄(学习型、服务型、效能型、节约型)和四强班子(领导发展能力强、依法行政能力强、科学决策能力强、做群众工作能力强)、四强干部(工作能力强、吃苦精神强、实干精神强、自律意识强)队伍建设，进一步转变作风，提高效率。通过主题教育活动在全村党员、干部队伍中营造学习氛围、形成实干风尚、增强为民意识、提高施政效能、提升全村活力、促进各项工作。
四、认真做好党员远程教育工作
双溪村党支部按照上级要求，把党员电化教育纳入党员常规性学习教育中，及时制定合理学习计划，指定专人负责组织党员收看。坚持每月组织党员干部不少于4次收看学习内容。
五、进一步加大对工、青、妇等群团工作的领导力度
及时调整充实工作人员，建全组织机构，积极开展工作，发挥配套组织在基层组织建设中作用。
六、认真落实其它经常性工作任务
按时限、按要求完成市委、政府和西津街道党工委交办的督查、督办、调研等工作，认真落实党务公开，未出现不办理或办理结果不符合要求的情况。及时上报党内统计报表、信息和各种材料。20xx年第一季度，村党支部工作虽然取得了一定的成绩，但离上级各级党组织的要求还有一定的差距，我们将认真贯彻上级文件精神，以党建工作为龙头，抓好各项工作的贯彻落实，以优异的成绩完成20xx年各项目标任务。
2017党建第一季度工作总结范文二：
2017年，双铺村党总支始终坚持以上级精神为指导，深入贯彻三严三实，紧紧围绕十字镇党委提出的各项奋斗目标，以村级建设为中心、以精神文明建设为抓手、以全村发展为支撑、以综治维稳为保障、以队伍建设为关键，进一步解放思想，不断创新，努力构建安宁稳定、环境优美、管理有序、服务完善、文明祥和的新型农村。
一、开展年终会党总书记专项述职和一诺双评活动。会上党总书记向全体党员对2015年的党建工作进行述职，对2017年的党建工作进行谋划;党员群众对村班子和党员进行民主评议;村两委人员对16年的工作进行了承诺，部分党员针对个人工作性质和能力做出承诺。承诺事项张贴在公示栏。
二、开展党员民主生活会。会上从村党总书记开始，每个党员对自己和别人存在的缺点，开展批评和自我批评，每位党员都深刻的对自己进行了剖析，有些党员被别人说到缺点时，脸发红头冒汗。大会得到党员们的一致好评，针对问题不回避做到有则改之无则加勉。
三、慰问贫困老党员两名
四、市公安局党委到村对村党总支进行慰问
五、村党支部成员深入村民组对老党员、党员和农户家开展调研活动调研中对村班子的不足，两委人员的不足，村民面临什么困难，村民组亟需什么问题要解决等涉及到人和事的问题进行了全面的收集，为16年的工作打下基础。
六、认真做好党员远程教育工作双铺村党支部按照上级要求，把党员电化教育纳入党员常规性学习教育中，及时制定合理学习计划，指定专人负责组织党员收看。坚持每月组织党员干部不少于4次收看学习内容。
七、做好万村网页和农商网的信息报送八、召开镇党代表换届选举工作大会选举xxxxx10名同志为双铺村党代表。
九、完成党员先锋网微信(易信)的订阅双铺村在完成上级的订阅量时，开通了微信订阅号，对村里的大事小事党务村务通过微信订阅号公示给广大村民，组建了双铺村党员微信群，有微信的党员全部加到群众，方便沟通。

第3篇: 第一季度党建总结

党建工作第一季度总结范文

季度总结2019-10-26 党建工作第一季度总结应该怎么写?下面是CN人才网给大家整理的党建工作第一季度总结范文，欢迎参考~

篇一：党建工作第一季度总结范文近年来，******区人民法院在区委的正确领导和市中院的大力指导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为统揽，深入践行科学发展观，牢固树立三个至上意识，紧紧围绕党的中心工作，以围绕审判抓党建，抓好党建促审判为党建工作主线，结合三个干什么实践讨论活动，不断深化和探索基层党建工作的新路子，党建工作活力不断增强，党员队伍素质明显提高，审判工作全面发展，形成了党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。现将具体工作情况汇报如下：

一、我院党员队伍基本情况

我院设立有院党组，配置有党组成员共8名，其中党组书记1名，内设有15个职能部门，肩负辖区162平方公里、12余万人口的各类一审案件审判、执行工作任务。现有党总支部1个，总支部委员5名，其中党总支部书记、副总支部书记各一名，党总支隶属******区直工委领导，下属3个党支部，每个党支部均由5个职能部门党员联合组成。现有在编在岗干警53名，其中党员44名，占干警总数的83%，女性党员11名，占党员总数的25%，44名党员中96%达到本科以上学历。由于确保了把支部建在庭上，把党旗插在审判一线上，全院干警在院党组的正确领导下，在支部的带领和广大党员的带动下，在各自的岗位上发挥着自己应有的价值。

二、我院党建工作开展情况

为了发挥党组织在法院工作中的政治领导核心作用，确保法院党建工作的可持续发展，我院不断建立健全党建工作的长效机制,切实做好对党员的经常性教育管理工作。

(一)落实党建工作责任制。明确党组成员的工作职责，细化党支部工作制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、三会一课制度、党员联系群众制度等共十一项工作制度。坚持审判工作和党建工作两手抓，两手都要硬。切实发挥党组织的政治核心作用，建立党总支书记一把手抓党建的格局。坚持重心下移，下大力气建设好法院基层党组织建设,确保每一名党员都在基层党组织中受到教育和管理，切实发挥党员在审判实践中的先锋模范作用。

第4篇: 第一季度党建总结

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第一季度党建工作汇报总结

　　2011年，双溪村党支部始终坚持以上级精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕西津街道党工委提出的各项奋斗目标，以村级建设为中心、以精神文明建设为抓手、以全村发展为支撑、以综治维稳为保障、以队伍建设为关键，进一步解放思想，不断创新，努力构建“安宁稳定、环境优美、管理有序、服务完善、文明祥和”的新型农村，为构建和谐社会做出

　　贡献。

　　一、认真开展党支部书记履行党建专项述职工作

　　根据西津街道党工委的文件精神，认真开展专项述职工作。一是领导重视，组织得力。村党支部高度重视，及时召开村两委成员会议，专题进行研究，成立了领导小组。并召开全村党员动员大会，讲清专项述职工作的目的、意义和方法，把思想统一到西津街道党工委的安排部署上来。二是及时修改，准备充分。村党支部、各党小组都召开会议，对党支部书记撰写的述职报告内容进行评议，征求班子成员的意见和建议后，对撰写的原稿进行认真修改充实，积极准备专项述职报告。三是组织实施，效果明显。村党支部于2011年元月的党员代表大会上，进行专项述职，村两委在大会上进行了述职，全村党员对村两委履行基层党建责任情况进行了民主测评。

　　二、深入开展农村党员干部主题教育活动

　　为认真学习贯彻党的十七届五中全会和省委八届十三次全会精神，深入开展农村创先争优活动，促进社会主义新农村建设，根据西办党工委《关于开展2011年度农村党员干部主题教育活动的实施意见》精神，结合我村实际，在全村党员干部中广泛开展主题教育活动。

　　自12月下旬开始，至2011年2月中旬结束，整个主题教育活动共持续两个月左右的时间，分四个阶段进行：

　　1、学习培训。以“领会全会精神、激发创争热情”为主线，组织开展学习培训。重点学习领会了总书记同志的工作报告和重要讲话精神，学习了温家宝同志就《建议（讨论稿）》所作的说明，学习了全会审议通过的《建议》，学习了省委八届十三次全会和《中共安徽省委关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》精神。同时，继续深入开展向沈浩、吴勇祥、王坤友等先进典型学习。

　　2、调研讨论。以“理清发展思路、凝聚发展合力”为主线，广泛征集意见、认真开展讨论、深入查摆问题、明确工作思路。

　　3、承诺点评。村党支部以“展现先锋形象、发挥引领作用”为主线组织开展承诺点评。对度承诺事项和创先争优活动承诺事项的落实情况进行一次“回头看”，对已经落实的进行销号，对正在落实的了解进展情况，切实做到件件有回音。并在“回头看”的基础上，围绕谋划十二五、抓好开局年，以及即将进行的村党组织换届工作，按照以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的承诺新模式，组织基层党组织和党员立足实际，开展新一轮双向承诺。结合新一轮承诺，组织党员干部广泛开展形式多样的主题实践活动，着力推进建岗争先、双培双带、流动党员双向带动、为民服务全程代理、党员议事会制度等载体建设，引导党员上岗履责，依岗承诺，岗位创争，充分发挥农村党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。集中组织开展好领导点评工作。通过承诺点评工作的开展，进一步调动基层党组织和农村党员创先进、争优秀的积极性，真正做到引领群众绘蓝图、谋发展。

　　4、实践推动。以“兴起创争热潮、建设美好家园”为主线，把突出实践特色、服务农民群众贯穿于活动全过程，广泛开展形式多样、内富丰富的主题实践活动，努力扩大教育活动的效果，推进2011年工作开好局、起好步。

　　三、加强领导干部作风建设

　　为全面加强新形势下的领导干部作风建设，根据西津街道党工委《关于加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案》的通知，从2011年1月开始，在全村领导干部中集中开展以“加强作风建设，弘扬清风正气”为主题的作风建设专项学习教育活动，活动立足于“加强作风建设，弘扬清风正气”，着力推进“四型”村庄（学习型、服务型、效能型、节约型）和“四强”班子（领导发展能力强、依法行政能力强、科学决策能力强、做群众工作能力强）、“四强”干部（工作能力强、吃苦精神强、实干精神强、自律意识强）队伍建设，进一步转变作风，提高效率。通过主题教育活动在全村党员、干部队伍中营造学习氛围、形成实干风尚、增强为民意识、提高施政效能、提升全村活力、促进各项工作。

　　四、认真做好党员远程教育工作

　　双溪村党支部按照上级要求，把党员电化教育纳入党员常规性学习教育中，及时制定合理学习计划，指定专人负责组织党员收看。坚持每月组织党员干部不少于4次收看学习内容。

　　五、进一步加大对工、青、妇等群团工作的领导力度

　　及时调整充实工作人员，建全组织机构，积极开展工作，发挥配套组织在基层组织12全文查看

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第5篇: 第一季度党建总结

第一部分

2015年第一季度医院感染管理指标

考核结果分析

一、2015年度医院感染综合指标考核结果及分析

合格率%

指标项目

一季度

二季度

三季度

四季度

达标情况

是否

季度

医院感染发病率≤8%

0.28%

医院感染漏报率≤20%

11.7%

手术部位感染率≤3%

0.7%

Ⅰ类手术切口感染率≤0.5%

0.9%

不达标

灭菌合格率100%

100%

环境卫生学监测合格率>95%

86%

不达标

一人一针一管一灭菌执行率100%

96%

不达标

无菌物品管理合格率100%

97%

不达标

消毒剂监测合格率100%

100%

使用抗菌药物患者病原学送检率>50%

60.4%

使用特殊级抗菌药物病原学送检率100%

100%

院感暴发报告流程和处置预案知晓率100%

96%

不达标

手卫生知识知晓率90%

94.5%

手卫生依从性≥80%

84.5%

洗手方法正确性≥80%

97%

抗感染药物使用率﹤60%

53.5%

门诊抗感染药物使用率3h例数/追加抗菌药物例数

手术时间>3h

追加抗菌药物率%

切口甲级愈合例数

切口甲级愈合率%

切口感染例数

切口感染率%

切口感染占医院感染百分比%

一联例数

二联例数

例数

合理

例数

种类

外一科

1.3

100

98.7

1.3

8.3

外二科

212

16.5

91.4

210

99.1

0.9

16.7

五官科

100

合计

317

11.4

91.7

72.7

314

99.1

0.9

对比上季度

269

11.2

②

266

98.9

0.3

上升

0.2

15.7

0.2

持

0.6

持

下降

1.1

平

注：①代表头孢唑啉钠 ②代表头孢呋辛钠

1、手术部位不合理预防性使用抗菌药物的原因分析：

手术范围小 Ⅰ类切口预防性使用率偏高

未针对常见菌用药

手术失血量小于1500ml 患者无免疫力低下性疾病

未选用一代头孢

偶有使用氟喹诺酮类手术时间在3个小时内

手术患者风险评估低不

未选用二代头孢手术患者未大于70岁合理

预防

预防用药超过24小时未静脉用药用

未在术前0.5-2小时给药药

溶媒液大于100lm

未根据药物半衰期用药

剖宫产术未在钳夹脐带立即给药

未在30分钟内输完

2、手术部位不合理预防性使用抗菌药物的个案原因分析：

存在问题：

第一季度手术部位预防性使用抗菌药物的使用率11.4%，合格率88.9%，不合理3例，均为外二科患者。

（1）病案号为0000149049，患者属于Ⅰ类切口，未进行微生物标本送检，检验结果无感染依据，病历无异常记录，无预防使用抗菌药物的适应症，术后预防性用药大于24小时，为不合理使用抗菌药物。

（2）病案号为0000150169，患者属于Ⅰ类切口，未进行微生物标本送检，检验结果无感染依据，历无异常记录，术后抗菌药物预防使用6天（至出院当日），预防使用大于24小时。根据病历记录，患者无预防性使用抗菌药物的适应症，为不合理使用抗菌药物。

（3）病案号为0000150209，患者属于Ⅰ类切口，未进行微生物标本送检，检验结果无感染依据，病历无异常记录，一般病程记录未完善，术前使用抗菌药物11天无感染依据，无预防使用抗菌药物的适应症，术后（3月13日-4月4日）一直使用头孢硫脒，预防性用药大于24小时，为不合理使用抗菌药物。

整改措施：

（1）加强病历规范书写；

（2）加强科内质控；

（3）组织学习手术部位预防性抗菌药物合理使用相关文件和规定；

整改成效评价：

手术部位预防性抗菌药物合理使用掌握不到位，持续整改。

四、血液透析室质控分析

项目

一季度cfu/mL

二季度cfu/mL

三季度

四季度

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

透析液

透析机入口

透机机出口

150

180

160

反渗水内毒素

1.74

血透机内毒素

0.007

(1、10、11号血透机)

化学污染物

正常

注：（1）透析用水和透析液；

（2）透析机入口透析液细菌菌落数；

（3）透机机出口透析液细菌菌落数；

（4）反渗水细菌菌落数；

（5）内毒素监测每台透析机三月1次；

（6）化学污染物每年监测1次；

总结：

从上表可以看出，血透室的全年感控指标均在正常值内。

五、景东县人民医院2015年度多重耐药菌感染病原菌分布情况

月份

病原菌

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

合计

大肠埃希菌

肺炎克雷伯菌

金黄色葡萄球菌

表皮葡萄球菌

鲍曼不动杆菌

奇异变形杆菌

普通变形杆菌

铜绿假单胞菌

溶血葡萄球菌

产酸克雷伯杆菌

慢性表皮葡萄球菌

合计

2015年第一季度度多重耐药感染趋势图

2015年第一季度度各科室多重耐药菌感染病原菌分布情况

科室

病原菌

重症医学科

外一科

外二科

妇科

产科

内三科

内二科

内一科

急诊科

合计

大肠埃希菌

肺炎克雷伯菌

金黄色葡萄球菌

表皮葡萄球菌

鲍曼不动杆菌

奇异变形杆菌

普通变形杆菌

铜绿假单胞菌

溶血葡萄球菌

产酸克雷伯杆菌

慢性葡萄球菌

合计

六、2015年第一季度细菌监测质控分析

细菌耐药监测

1、2015年第一季度病原标本送检数及分布

切口分泌物

分泌物

中段尿

痰液

血液

咽拭子

腹水

前列腺液

156

238

900

121

633

前列腺液脓液

胸水

其他分泌物

腹腔液

前段尿

引流液

脑脊液

腹腔脓液

粪便

脐带分泌物

250

合计

2014第四季度：1798

一季度：2335

比上季度

上升：537份

2、标本送检量及阳性检出率

标本名称

送检量

非致病菌数

阴性菌率（%）

致病菌数

阳性菌率（%）

痰

900

838

93.1

6.9

咽拭子

633

631

99.7

0.3

尿

238

201

84..5

15.5

分泌物

156

110

70.5

29.5

宫颈分泌物

244

240

98.4

1.6

血液

121

113

93.4

6.6

腹水

100

粪便

100

胸水

100

尿道分泌物

100

前列腺液

前列腺脓液

100

分泌物（脓液）

100

耳分泌物

100

引流液

100

切口分泌物

100

鼻腔分泌物

100

脓液

100

3、2015年第一季度标本来源及送检率比较分析

项目

科室

标本送检率量

标本送检率%

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

外一科

228

57.3%

外二科

16.9%

妇科

294

85.2%

产科

5.1%

五官科

10.7%

内一科

357

93.7%

内二科

202

89.8%

内三科

305

327%

急诊科

153

94.4%

I C U

100%

儿科

621

88.2%

康复科

66.7%

合计

2298

74.0

4、2015年第一季年度标本送检率%趋势图

5、2015年第一季度全院病原菌分布及耐药情况

（1）病原菌分类

2015年第一季度共收集病原菌培养标本2335份，分离出有临床意义的病原菌总数为171株，阳性率为7.3%，其中G-杆菌127株，占病原菌总数的74.3%，其中G+球菌类33株，占病原菌总数的19.3%，真菌11株，占病原6.4%。

病原菌种类

6、2015年第一季度排名前五位的病原菌

病原菌

菌株数

比率%

大肠埃希菌

27.0%

肺炎克雷伯菌

23.4%

表皮葡萄球菌

8.2%

白色念珠菌

5.3%

金黄色葡萄球菌

4.7%

7、2015年第一季度排名前五位的病原菌耐药菌的报告及预警

大肠埃希氏菌耐药率报告及预警

耐药菌：

耐药预警：

耐药率＞30%

耐药率＞40%

耐药率＞50%

耐药率＞70%

可选药物

药物

预警

药物

预警

药物

预警

药物

预警

通知医务人员

氨曲南

临床谨慎用药

头孢噻吩

参照药敏试验结果选用

氨苄西林

暂停临床用药

亚胺培南

头孢吡肟

环丙沙星

哌拉西林

哌拉西林他唑巴坦

头孢噻肟

庆大霉素

复方新诺明

头孢哌酮舒巴坦

头孢呋辛

头孢唑林

阿米卡星

洛美沙星

头孢西丁

妥布霉素

头孢他啶

左氧氟沙星

呋喃妥因

肺炎克雷伯菌杆耐药率报告及预警

耐药菌：

耐药预警：

耐药率＞30%

耐药率＞40%

耐药率＞50%

耐药率＞70%

可选药物

药物

预警

药物

预警

药物

预警

药物

预警

洛美沙星

通知医务人员

呋喃妥因

临床谨慎用药

参照药敏试验结果选用

氨苄西林

暂停临床用药

阿米卡星

左氧氟沙星

复方新诺明

哌拉西林他唑巴坦

头孢他啶

头孢呋辛

头孢唑林

亚胺培南

环丙沙星

头孢噻肟

头孢吡肟

头孢哌酮舒巴坦

哌拉西林他唑巴坦

表皮葡萄球菌耐药率报告及预警

耐药菌：

耐药预警：

耐药率＞30%

耐药率＞40%

耐药率＞50%

耐药率＞70%

可选药物

药物

预警

药物

预警

药物

预警

药物

预警

头孢吡肟

通知医务人员

环丙沙星

临床谨慎用药

洛美沙星

参照药敏试验结果选用

阿奇霉素

暂停临床用药

多西霉素

头孢噻肟

克林霉素

青霉素

万古霉素

利福平

左氧氟沙星

红霉素

哌拉西林他唑巴坦

复方新诺明

苯唑西林

四环素

阿米卡星

庆大霉素

呋喃妥因

头孢他啶

真菌耐药率报告及预警

耐药菌：

耐药预警：

耐药率＞30%

耐药率＞40%

耐药率＞50%

耐药率＞70%

可选药物

药物

预警

药物

预警

药物

预警

药物

预警

通知医务人员

临床谨慎用药

参照药敏试验结果选用

暂停临床用药

氟康唑

两性霉素B

5-氟胞嘧啶

伏立康唑

伊曲康唑

米卡芬净

利福平

金黄色葡萄球菌耐药率报告及预警

耐药菌：

耐药预警：

耐药率＞30%

耐药率＞40%

耐药率＞50%

耐药率＞70%

可选药物

药物

预警

药物

预警

药物

预警

药物

预警

庆大霉素

通知医务人员

克林霉素

临床谨慎用药

阿奇霉素

参照药敏试验结果选用

青霉素

暂停临床用药

苯唑西林

环丙沙星

红霉素

万古霉素

左氧氟沙星

四环素

多西环素

洛美沙星

利福平

复方新诺明

阿米卡星

头孢吡肟

呋喃妥因

哌拉西林他唑巴坦

头孢噻肟

第6篇: 第一季度党建总结

集团公司第一季度工作总结_第一季度工作总结

进入XX年年，xxxx在集团公司的正确领导下，校党政带领全体教职工，认真学习贯彻十六大和十六届五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“巩固基础，发展局面，稳定队伍，提高水平”的总体思路，深入开展保持*员先进性教育活动，大力推进“三个亮点”工程，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，呈现出“两变、两新、两突破”的特点，各项工作取得了明显成效，学校呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。

一、一季度工作特点
学校始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现跨越发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环境，在业务、制度和管理上呈现出“两变、两新、两突破”的特点。

1、业务上的“两变”
今年我校重点在“全力打造‘安字’品牌，做大做强成人教育”上下功夫，‘安’字号业务和成人教育都发生了变化。一是安字号业务“由一变二”。过去我们仅进行安全培训，现在业务已扩展成“安全培训”和“安全检测”两项内容。自去年底检测中心归我校后，加强了对检测中心的组织领导，对领导岗位进行了公开竞聘，产生了新的检测中心领导班子，为安全检测注入了新的活力。二是成人教育“由二变一”。过去是函授站和学历教育科两个科室各自招生，为规范行为，统一领导，现在由函授站统一进行成人教育管理，解决了因拉生源而产生的不必要“撞车”，从而理顺了关系，明确了职责，为成教的发展壮大奠定了基础，为实现在校函授1500人规模提供了有力保证。

2、制度上的“两新”
（1）采取新举措，实行岗位量化考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为规范，充实了岗位理念、量化考核标准等内容，每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。同时，专门成立了考核机构，加大考核督察力度，规范职工岗
位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。
（2）出台新办法，实行重点工作周调度。我们将全年各口各专业工作，汇总成《XX年工作计划表》，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落实时间和具体内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展情况进行一次调度，由我们党政办公室将调度情况及时汇总，予以通报。

3、管理上的“两突破”
（1）精细化管理上的突破。在精细化管理上，我们从今年开始把精细化考核与绩效工资挂钩，精细化管理内容在过去的“6s”的基础上增加了学习、节约、活动三项内容，继续实行走动式管理，采取a、b、c卡管理方式，做到一天两考核，一天一汇总。
（2）准军事化管理上的突破。一是实行了着装统一，全校统一定制了西服、衬衣、领带，并要求工作时间统一服装，制定了《安培中心员工着装、举止规范》。二是制定了《准军事化管理手册》，内容涉及准军事化管理细则和各种理念，职工人手一册，便于学习和实施。三是全面实行了准军事化管理，日常工作中按照准军事化管理细则的规定严格要求。

二、一季度重点工作情况
1、着力抓好培训主业。一季度正处我校寒假期间，与后三个季度相比，属于培训低谷期，虽受此影响，但我们采取了“下矿办班”、“联合办学”等措施，避免了培训的大幅度滑坡，使一季度培训人数达到2748人，其中：培训特殊工种341人、全省管理干部130人；
在武所屯监狱培训161人；
与枣西分局下矿联合举办放炮员班，培训XX多人；
在济宁运河矿培训80人；
培训政工干部36人。这也是历年第一季度培训人数最多的一次，实现首季开门红。
2、着力打造“安”字品牌。在打造“安全培训”品牌方面：第一季度重点放在了教学改革上，一是在部分特殊工种培训班中，率先实行微机考试，取得了良好效果，为今后全部实行机考积累了经验，同时也开创我省安全培训实行机考的先例。二是所有任课教师实行多媒体教学，自己动手制作多媒体课件，实现了教学
手段的升级。三是完善了规章制度，保证教学培训的正常进行。在打造“安全检测”品牌方面：重点放在“立足矿区，辐射全省”上，一季度，为柴里矿设备仪器进行了预防性检测检验，为矿区完成各类仪表校验400多台。同4个地方煤矿进行联系，达成意向，为开辟新市场打下基础。
3、着力开展先进性教育活动。学校把保持*员先进性教育活动作为当前头等大事来抓，加强了组织领导，坚持理论联系实际和边学边改，保证宣传、督导到位，实行了“三严三统一”，组织开展了“七个一”活动和“回头看”活动，*员满意度为94％，入党积极分子满意度为85.7％，职工群众满意度为94.4％，学校上下对第一阶段的工作是满意的，活动取得了实实在在的效果。
4、着力进行“硬件”建设。进入今年，学校仍然一如既往地坚持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百计筹集资金，对实验设备进行了维修和更新，新购12套大型实验设备，使我们“全国标准化安全实验室”仍处于地位。二是添置了多台笔记本电脑，配置到所有教学科室，为实现全面多媒体教学提供了条件。三是把重点放在了校园的美化、亮化上，办公楼、招待所主楼安装了七彩霓虹灯；
拆除了校园内原通信站的铁栅栏，对整个校园区域进行了重新规划、改造；
对招待所六楼会议室进行了装修改造。营造了一个良好的校园环境。

三、二季度工作打算
二季度，是我们办学的黄金季节，我们将紧紧抓住这有利时机，加大工作力度，全面实施全年 “8215” 奋斗目标，完成办公楼装修工程和学员宿舍改造工程，成立枣庄msa科技咨询公司。为此将重点抓好以下几项工作：
一是抓好经济效益。在落实好培训计划的基础上，一方面利用教学质量这一法宝，打开社会培训市场，千方百计地走出去跑生源，灵活我们的办学方式，对外抓生源；
另一方面扩大函授招生规模，并把着力点放在岗位技能培训上，充分利用我校教育资源，拓展办学功能，大力开拓各类岗位培训和职业技能培训。

二是搞好软硬件建设。不断改进教学条件、教学手段，加快基础设施建设，提高硬件水
平。不断加强教师队伍建设，加强学员管理，加强教学管理，提高软件水平。

三是实施好以人为本的精细化管理。以员工sc行为规范为基准，以4e标准体系为支撑，以四卡闭环考核、“四工并存”为手段，以“一站、一栏、一板”为载
体，达到“四化”要求，使我们的精细化管理与集团公司精神一致，提升学校综合管理水平和员工基本素质。
四是执行好准军事化管理。按照准军事化管理细则严格执行，严格管理，牢固树立执行与服从意识，增强个人、单位工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持学校的高度稳定和集中统一，提高教职工队伍整体素质，提高学校管理水平。

五是组织好先进性教育活动。目前活动已经进入第二阶段，我校已经制定出了第二阶段实施意见，下步，我们将按照集团公司统一部署，按照流程和时间要求，组织好第二、三阶段的活动，并创新活动形式，丰富活动内容，力求取得实实在在的效果，让*员、职工群众满意。
我们将正视学校发展中面临的差距与存在的问题，充分认清我们所处的形势与有利条件，励精图治，奋发有为，树立发展是第一要务思想，加快学校的改革步伐，加强学校党的建设，促进学校跨越式发展目标顺利实现。努力营造团结、宽松、和谐的人文环境，进一步振奋精神，与时俱进，抢抓机遇，加速向安全培训和学历教育齐头并举的方向发展，在竞争中保持优势，在发展中办出特色，树立品牌，把学校办得更大、更好、更强。

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