细说劳动者的加班工资
中图分类号： K828.3 文献标识码：K 文章编号：1009-914X（2013）01- 0299-02
劳动者的加班工资是劳动者很重要的一项收入，但现实生活中，不少劳动者对自己是否应得加班工资以及具体应得多少加班工资等问题不是很清楚，本文就劳动者加班工资的相关问题作一解析，以期对付出额外辛勤劳动的劳动者能足额拿到应得的加班工资，能起到一定的参考作用，同时，也希望与大家一起交流（特别说明：本文中的“劳动者”不是指广义上的劳动者，而是指与用人单位构成劳动关系，适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的狭义上的劳动者）。
一、加班工资的计算方法
原劳动和社会保障部2008年1月3日发布的新版《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
按照我国劳动法的规定，加班工资的计算因假期性质不同有所区别，分为法定节假日、休息日和其他时间。法定节假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从2008年开始，新增加了清明节、端午节和中秋节，而春节则从过去的正月初一提前到农历除夕当天放假3天，即农历除夕、正月初一、初二3天。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间。法定节假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。休息日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，休息日制度也由国家专门规定，但休息日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。而所谓其他时间则是指劳动者除法定节假日和休息日之外的平常的其他休息时间，如平常下班休息时间。由此可见，法定节假日、休息日和其他时间三者性质明显不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日、休息日和其他时间加班，用人单位应支付的加班工资标准也不相同。具体标准如下：
用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于其日或者小时工资的300％“另外”（因为按照2008年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“另外”支付3倍加班工资，即加班的劳动者实际上可得到4倍工资）支付加班工资，并且不得以事后补休、调休等方式替代支付加班工资；休息日或者因休息日调整来的假期期间安排加班的，可安排同等时间的补休，如不能安排补休，应按不低于其日或者小时工资的200％支付加班工资；其他时间安排劳动者延长工作时间的，则应按不低于其日或者小时工资的150%支付加班工资。
为什么不能以补休替代支付法定节假日的加班工资？
按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定节假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比平常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。因此，劳动法明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资，并且不能以安排补休来替代支付加班工资。
一般的休息日，每周都有，主要是为了劳动者恢复体力，涵养精神，所以可以在其它时间弥补。为此劳动法规定，安排劳动者在休息日加班加点的，应首先安排其补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。补休的时间应等同于加班加点的时间。
加班工资的基数又该如何确定？应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。但需注意的是，上述办法确定的计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，若低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为基数。
综上所述，劳动者加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资÷21.75天×200%×加班天数，其他时间安排劳动者延长工作时间的加班工资=月工资÷（21.75天×8小时）×150%×加班小时数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在春节加班1天，由于属于法定节假日，因此其这天的加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）；如果用人单位安排其在休息日加班1天且不能补休，则其这天的加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
实行计件工资如何支付加班工资？
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于其法定工作时间计件单价的150%支付加班工资；在休息日工作的，按不低于其法定工作时间计件单价的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，按不低于其法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。