托起肩负的责任
一马平川的陆良县物产丰饶。陆良的水泥行业，也居全省之冠。坐落于马街镇的滇东水泥有限责任公司，则是陆良县水泥行业的龙头企业之一。
云南滇东水泥有限公司工会委员会的铜质牌匾，悬挂在公司办公大楼门口的显要位置，在日光下熠熠生辉。
公司工会的办公室呈会议室布局。长方形的房间内，顶头的整个墙面用深红色布幕覆盖，布幕前方，10面鲜红的旗帜呈扇形左右展开，红旗中间的显眼位置，粘贴着醒目的工会标识。
与办公桌相对，有两排平行相对的沙发，沙发中间是一组“一”字排开的茶几。办公室的墙面上，规整划一地悬挂着工会组织结构图、情况介绍、活动展板及工会各项制度。这种别具匠心的布置，既令人耳目一新，又使人感到庄严肃穆。
工会配备的专职主席享受副总待遇。在工会委员会之下，各科室和车间都设工会小组。
这一切，是陆良县总工会大力推进工会规范化建设的成果，当然也离不开公司行政的支持，以及工会工作者的努力。规整的办公环境和规范健全的组织制度，昭示着这家企业工会的工作实效显著，不辱使命。
1、工资协商保增长
滇东水泥公司工会的档案中，收录有今年该公司工资集体协商的一系列文件，再现了这次意义重大的活动。
在上级工会组织（马街镇总工会）的指导下，今年4月15日，滇东水泥有限公司工会委员会向董事长发出了《工资集体协商要约书》，要约书中列出了工资协商的时间和地点，并明确了工资分配的制度、标准和形式、职工年度平均工资水平及调整幅度等7项协商内容。为了让工资集体协商谈得“敞亮明白”，要约书还要求企业提供上年度和当年销售收入及利润、公司资产负债表、损益表等财务数据和资料。最后，要约书请对方于15日内作出答复。
与此同时，工会委员会排出了最强阵容，推举专职工会主席张长华任职工方首席协商代表，工会委员保万方和朱自荣任协商代表。
仅仅5日后，公司就作出回应，同意展开工资集体协商，认可要约书中提出的协商时间、地点及商议内容。并且，公司也推举了自己的谈判代表，准备了商谈所需的各种材料。
在接下来不到1个月时间内，谈判双方反复接触，讨价还价，对协商的内容逐字逐条推敲定夺，形成了滇东水泥有限公司《工资集体协商合同》草案。今年5月15日，公司召开了职工代表大会，专门对草案进行审议。马街镇总工会主席王国良、常务副主席皇长建亲自到场监督指导。会议主持人对草案逐条进行说明，职工代表们注意到，职工平均工资将从去年的每月1200元上涨为今年的每月1446元，上涨幅度达13.3%。
在对《工资集体协商合同》草案的审议中，到会的238名职工代表以无记名方式投票表决。草案以229票通过，其余9票均为弃权，无一票反对。
今年6月1日，云南滇东水泥有限公司的第一份《工资专项集体合同》经双方签字诞生，并经劳动部门备案生效。职工最低工资不低于900元/月；并明确了加班费发放标准等内容。
合同书还约定，（津）补贴、奖金的发放办法和发放水平由企业职工代表大会或职工大会审议通过；公司制定的工资绩效考核办法等工资性文件必须经职工代表大会或职工大会审议通过。
这次工资集体协商，议程有序推进，协商内容环环相扣，不疏不漏；协商谈判也是在公开、透明、和谐的气氛中进行，堪称“完美”。公司的赵总经理和工会委员保万方道出了个中缘由，从工会的角度来说，上级工会的大力支持和悉心指导让他们有底气、有能力切实维护职工权益。
从公司的角度来说，水泥行业竞争激烈，使得公司领导高度重视“人”这第一生产要素的塑造和培养。因此，企业对职工不“小气”。目前在公司上班的省外职工，每月除工资福利外还能获得1000元补贴，回家探亲的往返路费也可报销。
公司工会和行政一致认为，职工工资的不断增长，也代表着企业利润的不断提高，两者相辅相成，是双赢的局面。
源于这种共识，在滇东水泥有限公司的企业和职工之间一直是一种良性互动关系。从公司工会成立以来，当地劳动争议委员会从未接到过一起劳动争议投诉。去年，公司被云南省总工会和省劳动社会保障局评为省级劳动关系和谐企业。
2、促生产、献爱心、保平安
去年烧成车间的工人保林波被严重烫伤，工会在职工中发动“捐一元、献爱心”活动，为这名工人募集了26800多元。公司的中层干部发起了献血活动，与受伤职工血脉交融。每逢节假日，工会都要走访慰问工伤职工，送钱送物。
每到春节期间，工会必定会慰问公司的困难职工，嘘寒问暖，送上慰问金，共发放了慰问金8600元。
为提高职工技能，保障他们的劳动就业权，工会每个月都会开展不少于3次的定点培训，培训的内容涉及岗位技能、安全防范等。今年5月份，他们又开展了职工职业技能大赛，针对钳工、电工、电焊工、化验这4个和日常工作息息相关的科目展开现场比武，技术能手在竞赛中纷纷涌现。
工会的爱心还延伸到了周边村庄，他们每年重阳节都要慰问附近村庄中的孤寡老人，为他们送去关怀和温暖。这些村庄过去没有固定的垃圾倾倒点，卫生条件糟糕，公司主动为这些村庄修建垃圾箱，并负责对垃圾转运处理。这些活动，对外树立了滇东水泥的良好形象。
为了减少环境污染，公司投入3000多万元巨资进行技术改造，回收废气、废水进行综合利用。为了最大程度地保证工人操作安全，公司使用了先进的机械设备，齿轮、链条等运动件均设有硬质外套，使得操作工人不必担心因不慎碰到这些“危险部位”而发生事故。厂内配备了价值2000多万元的粉尘回收装置，最大程度地减少对工人的伤害。仅是今年，公司为购置各类劳动防护用品（如防尘面罩）和为职工体检支出的费用就达30万元以上。
工会还承担着一项重要职能，就是对企业生产安全进行监督。工会人员每天都到控制自动化设备的机房巡查，随时发现隐患，随时提出整改。在每个周一，工会固定召集开一次安全生产例会，让安全问题在各个生产单位和职工心目中警钟长鸣。工会对各车间的安全进行督查，车间督查到班组，班组督查到个人，层层落实，滴水不漏。如果企业进行技术改造等项目，工会认为方案不符合安全要求，也有权提出督查意见。从事安全监督的工会人员配有显著的“执法标志”，在工会的文件柜上，就放置着几顶印有“安全督查”字样的红色头盔，形似消防员佩戴的盔帽，给人以莫大的信任感。
采访行将结束时，保万方特意戴上了那顶鲜艳的安全监督头盔，这使得他更显威严和帅气。他站在红旗之间、工会会徽之下，表情庄严地留影纪念。也许在他的心目中，这样的装束最能表达他身为滇东水泥人的自豪之情，也最能体现他身为一名工会人所肩负的责任和使命。