宁夏兴平精细化工股份有限公司现有职工2000多人、党委下辖6个支部，共有党员133名。创先争优活动开展以来，公司党委按照县委的统一部署，紧扣公司中心任务，围绕创建“诚信、文明、生态、活力企业”开展各项活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力做到企业、职工、党员、社会“四满意”。
围绕促进生产开展创先争优活动，做到“企业满意”
公司党委把创先争优活动与公司争创品牌、提高核心竞争力紧密结合起来，深入开展“政治业务学在前、生产经营干在前、技术创新走在前、遵纪守法严在前、联系职工好事办在前”的“五在前”活动，把公司党员职工利益与企业发展结合起来，调动了党员群众的热情和干劲，先后完成了双氰胺系统节能改造等重大精细化工项目，提高了产品的工业附加值和企业抗风险能力，顺利实现了公司产业结构调整。公司党委还组织党员职工开展了“修旧利废、技术革新”等活动，通过技术改造，年节约资金1600万元，通过回收利用煅煤在生产过程中产生的高温余热，年节约标准煤4800吨。公司党委指导工、青、妇组织开展了“做改革先锋、当技术能手、比工作业绩、创时代标兵”主题实践活动，组织动员党员、职工积极为企业发展献计献策，提出的10余条合理化建议，为公司创造了300多万元的经济效益。
围绕办实事开展创先争优活动，做到“职工满意”
不管是党员还是群众，到非公有制企业来工作，打工挣钱的临时思想、雇佣思想比较严重。企业要长远发展，就要有精神的支撑和留人的措施，开展创先争优活动、为职工办实事是解决这一问题的有效手段。公司党委全程参与职工工资分配、奖金核发、股利分红、福利待遇落实等有关职工群众切身利益的大事，并建立了关爱员工“四必访”长效机制，做到了“员工家中有红白喜事必访、员工子女高考中榜必访、员工生病住院必访、员工有特殊困难必访”，每年安排3万余元资金对困难党员、离退休及伤残职工进行慰问。公司还投入300余万元，用于家属区、单身楼的改造和澡堂、餐厅等基础设施的维修更新。目前，职工人均纯收入达到2.5万元。
围绕加强基层组织开展创先争优活动，做到“党员满意”
积极探索非公有制企业党组织参与企业经营管理的有效方式，实行公司党委成员与董事会、监事会班子成员交叉任职，党组织全面参与企业发展规划、年度计划的制定、项目引进等生产经营活动，建立了公司重大问题“四不决策”机制，即：未与党委通气不决策、未开党政联系会议讨论不决策、未经职代会审议不决策、未取得党政工团妇一致意见不决策，保证党委在公司不仅有“说话权”，而且“说了算”。在公司中层管理人员中，党员占了绝大多数，加上班组长中的党员，在公司范围内形成了以党员为骨干的中坚力量，他们在生产经营岗位上发挥着中流砥柱的作用。公司在开展传统党组织活动的同时，重点开展了“创建学习型企业、争做学习型员工、职工党员作学习表率”活动，建立了员工自学成才奖励机制，对学有成就者和发挥带头作用好的党员职工给予重奖。目前共有46名员工通过自学考试取得本科、大专学历，有25名员工获得了专业技术职称，其中有14名党员职工。公司还健全完善了规范化的党员活动室、职工书屋，配置了电教设备和健身器材，购置了3000余册图书，满足了党员和职工学习、健身的需求。
围绕构建和谐社会开展创先争优活动，做到“社会满意”
公司在不断提高企业经济效益的同时，主动承担社会责任，构建文明和谐的经营氛围。2000余名职工中80%以上是来自本县和周边县区的农村富余劳动力，企业每年仅发放工资达到近4000万元，人均年收入2万元，成为农民真正的“铁杆庄稼”。公司积极参与公益事业和慈善事业，每年安排一定的资金开展助残、助学、助困活动，配合县工商联逐乡入户访贫问苦。企业还先后出资83万元，为结对帮扶村及学校购置计算机、桌椅、文件柜、篮球架等设施，党员还以“特殊党费”的形式向灾区捐款20万元，与周边村居、企业友好相处，在回报社会、促进和谐稳定中树立了良好的社会形象，获得社会广泛赞誉。
2010年，公司实现销售收入8.6亿元，利税4300万元，先后荣获“全国石化行业节能减排先进单位”“全区改革开放30年行业功勋奖”“自治区石化行业10强企业”“自治区劳动关系和谐模范企业”等荣誉称号；同时，被石嘴山市人民政府授予“市级功勋企业”；公司党委连续多年被市委、县委授予“先进基层党组织”称号，2010年被评为全县基层党建示范点，创先争优活动得到中组部部长李源潮的充分肯定。
（文字、部分图片由宁夏兴平精细化工股份有限公司提供）