市畜牧兽医局领导班子对照检查材料
根据 __、自治区、地委和市委的统一部署，第二批党的群众路线教育实践活动按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，主要是加强作风建设，集中解决政治上不够坚强和形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，结合落实中央八项规定和《 __厉行节约反对浪费条例》、自治区党委十条规定、地委十二项措施和市委十二条措施，紧密联系思想作风和工作实际，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动等方面的薄弱环节，深刻剖析问题产生的根源，深入开展批评与自我批评，通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因，明确改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：
一、政治上不够坚强方面
畜牧兽医局领导班子牢记使命，自觉履职尽责，坚持党的领导，始终坚持在思想上、政治上和行动上与 __和市委市政府保持高度一致，坚决贯彻落实市委市政府的重大决策部署，坚持有令必行、自觉增强政治意识、大局意识和责任意识。自觉维护祖国统一，坚持反对民族分裂，坚定履职尽责，切实维护社会稳定和民族团结，但同时也存在一些不容忽视的问题。
一是政治坚定性不够强。政治理论学习重视不够，学习的自觉性和主动性不强，对 __社会主义理论、依法治疆方略学习理解不深。例如：对一些与中央、自治区党委、地委决策部署不一致的反面言论和小道消息，未能做到坚决抵制批驳。
二是政治敏锐性不够强。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动警惕性不高，对社会稳定和长治久安这个总目标认识不够。例如:认为近年来哈密大事没出、小事也没出,存在松懈麻痹和侥幸心理，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备，对反分裂、反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深。
三是政治鉴别力不够强。深刻剖析民族分裂主义、非法宗教活动和“三股势力”的反动本质，用马克思理论武装自己的头脑，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、国家观和民族观的教育引导还不够。例如：在日常工作中，班子成员专注于具体业务工作，对维稳思想政治宣传教育和舆论引导工作还不够热心，没有自觉地把民族宗教政策和民族工作放到工作中去思考。
四是政治执行力不够强。在落实地市决策方面执行力不足，对决策认识领悟不够深入，缺乏深层次的思考，在结合实际创新上还不够，使得决策的意图没有充分展现。例如：对维稳值班的重要性认识不足，带班领导有时存在坐办公室的现象。
五是大局意识不够强。在落实上级通知指示有困难时，不是积极的想办法，创造条件，而是过分的强调客观理由，等待上级帮助解决。例如：有时做事情、干工作只从部门工作出发，对上级作出的一些关系民生、加快发展的全局性重大决策理解不深入、不透彻。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
一是理论学习不够深入。学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习制度坚持不好，平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治理论学习；静下心行学习时间不充分，做不到耐心和坚持，存在实用主义现象。例如：有时以会代学，学习内容不深入全面，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神。
二是基层调研不够全面。深入基层调查研究，解决问题不够，调研过程中谈工作多、谈任务多，只注重了解决工作问题，忽略了生活问题。例如：基层调研时谈工作多，谈思想少，对基层工作人员的关心不够，缺少对思想情况的全面掌握，帮助解决实际困难还不够。
三是工作实效不够实。工作标准不够高，工作不细致，只照顾大局不研究细节，有时细节性的东西不较真，时间长了，工作标准就降低了。例如：工作安排较多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。
四是创新意识、进取精神不够。对工作缺乏长远考虑，还用老观念对待新事物，旧观点思考新问题，眼界不开阔，工作思路不新，工作亮点不多。例如：在现代化畜牧业发展工作中创新力度不够，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强。
（二）官僚主义方面
一是同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管科室的业务培训不够，对科室工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求。例如：同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
二是深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办；调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。例如：习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不够全面。
三是班子成员之间的工作协调不够。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，主观能动作用和整体效能发挥不够充分，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力。例如：平时多忙于各自分管的工作，集体领导与个人分工负责相结合的制度坚持得不够好，组织协调机制不够完善，民主气氛不浓，齐抓共管的合力还不够。
（三）享乐主义方面
一是艰苦奋斗精神不足。在推进新时期畜牧业快速发展的紧迫感不够强，多或少也出现了一些自满情绪，艰苦奋斗精神有所弱化和淡化，存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想。例如：对有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏 __解决问题的狠劲，艰苦奋斗的精神有所滑坡。
二是苦干实干精神不足。畜牧工作点多面广、任务繁重，面对困难和压力，有时存在畏难情绪，凭经验安排工作，因循守旧、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意还不够强，没有创造性开展工作的动力和干劲。例如：存在拿到工作时分责任、掂轻重现象，对有较大难度的工作，存在逃避思想。
三是开拓创新勇气不足。开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。例如：现代化畜牧业发展方面，仅满足于建设几个现代化养殖小区，整体推动、示范带动方面思路还不开阔，力度还不够大，方法还不够活。
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