中图分类号：D669 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2011）11-0026-01 摘要：求职面试是毕业生能否顺利就业的重要环节，本文从面试前的准备，面试中的注意事项以及在面试过程中比较常见的几个问题的解答，面试结束后的表现几个方面进行的阐述，克服其心理上对面试的恐惧，增加其自信心和适应能力，来帮助毕业生在面试过程中取胜。
关键词：毕业生；求职；面试
近年来，高校毕业生就业形式面临着越来越难的趋势。外因有毕业生人数在不断地增加，这其中的一部分及已就业需要择业的人都向大中城市流动，同时用人单位对人才也有自己一定的要求等。内因主要有毕业生主体自身的期望值居高不下，也使毕业生在迈出大学校门的同时，一部分就成为了社会失业青年。在就业应聘过程中，面试是重要的环节之一，这包括面试前，面试中以及面试后的各个阶段，要充分重视这些，才能在海量的应聘者中胜出，得到自己想要的工作岗位。
在临近毕业，将要一次次迈入招聘会展示自己的时候，一份精美的简历无疑至关重要。这要求学生将自己与所申请职位紧密相关的个人信息用简明扼要的书面资料表达出来。这包括自己在校期间的技能，成果等内容。最基本的框架不能少，包括自己的个人自然信息，要做到再三查看，一定要准确，如果对自己的长相有信心，把自己的靓照放上去也是一个不错的主意。每个人都有自己的特点，要尽量把自己的优势和求职的岗位相联系。通过文字把自己“秀”出来。在了解自己的同时，还要尽量多的了解你将要求职的企业，这包括应聘单位在行业中地位，单位的发展前景，企业文化及经营理念，这些信息可以通过网络资源，登录企业网站进行了解。让单位觉得你是一个很用心的人。有充分了解企业的情况下，还可以做出一个大胆的举措，提点该公司的缺点，也许会有意想不到的结果，但是这点一定要慎重。还有一点要注意的就是自己去面试时对自己的修饰，这包括仪表，仪态上的准备和心理上的准备。这是给面试者第一次感观上的印象，要准备一身符合企业性质，文化的着装，与职业匹配。心理上首先要有自信心，因为求职也是一心理素质的竞争，自已对自己要充满信心。并且要树立正确的期望值，过高过低都会影响求职结果。应该意识到求职是一个不停尝试和探索的过程。
有了一份精美的简历作为敲门砖，拥有面试的机会大大增加。接下来就看投递，最常见的就是到招聘会投递，但是随着网络功能越来越强大，在网上投简历更常见。这儿注意网上投递时间，要知道人事经理看简历一般也就看前面几页，时间选择很重要，还有投递的企业不要是最近更新三天的职位，一般应聘的人非常多，这样你得到面试机会的相对来说会小。
精美的简历投递出去得到了回应，那就是面试机会来了。在面试现场中要注意的事项也较多，主要包括面试过程中静态的倾听表现和动态的应答技巧。首先要做到微笑要贯穿于整个应聘的全过程，眼睛是心灵的窗户，注意自己的眼神，面部表情不能够过于紧张。一方面微笑能让别人觉得亲切，拉近相互的距离，再者也可以让自己更加冷静，可以掩饰自己内心的紧张情绪。面试过程中，要注意倾听，有时候倾听的表现比说话更有力，这儿可以看出对说话人的尊重，同时这也是面试这程中从对方得到消息的最有效的方式。认真聆听，才可以抓住问题要领，对于问题的解答才可以准确到位。在面对面的应试中，突发性的事件不少，在这个时候，就要随机应变。招聘者会把意想不到时的问题抛出来，并且一般是你事先未做好准备的，并且回答起来也比较困难，这种情况是比较常见。它主要来看你的适应性及应变能力，这个时候千万不要灰心，生气等。一定要冷静，巧妙应对。在整个面试的过程中，有很大部分都是应试者在说，招聘都在听。这就要求在表述的过程中，视情况而定，详略得当。
参加过几场面试的同学应该清楚，一般的面试有其固有的程序，提出来的问题也有部分都是相似的，这就给刚毕业的大学生一套应对的方式。最常问题之一为自我介绍，虽然很大部分简历上有，但是语言表达更有其魅力之处。也许在你的简历当中简短的几句特长，在自我介绍当中，你就可以用事例来说明。把自己的在学校读书的成绩，学生工作及社会实践工作的经历描述一番，体现出自己在这些事件上的优势及闪光点。在事件的描述上同时也要遵循务实性，不夸大。要有针对性，最好描述的经历和目前面试的岗位有一定的吻合度，这样，招聘者会觉得你是最好的人选。介绍完自己，问的最多的就是你自己认为你的优缺点是什么类似的问题，针对这样的问题，应聘者一般在这之前已经罗列过，主要强调自己的优点给单位带来的利益，这些优点带来的成效，缺点也要说，但是可以一句带过，可以说一些无关紧要的缺点，这些缺点在某些情况下还能转变成优点的方面，这个问题是检视诚恳度及适应性的表现。接着也许会提到团队协作方面的问题，因为任何一个岗位都是和企业中的其它岗位有联系，有沟通，所以企业对于团队意识是比较看重的，这个方面也许会直接问，也许会用一个案例，考你如果操作，如何去沟通去解决这个问题。自认为一件事确实可以一个人完成，但是其它的事呢，一定要记住，缺乏团队意识的人一般是不会被企业看好的。在突出你个人能力的同时一定也要强调团队精神。接着还会有也许公司会让你时常加班无加班费，刚进公司时工作也许会非常琐碎，应聘的岗位有其它人选了，让你接受其它岗位之类的问题，都是面试中出现机率比较高的。应对这类问题，都是两难问题，不能直接说自己喜欢或者是讨厌，这样你就可以分情况来说自己的想法，而不能直接表达自己心里想法。
随着职场上竞争日益剧烈，毕业生要从对企业的忠诚度、实践能力、团队协作能力、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和沟通能力、对新知识的求知及学习能力等几个方面都要有所准备，有所加强。还有记住一句话，细节决定成败，在面试的整个过程中，大方面你都表现的非常到位，也许一个小动作就会让你丢了这份工作。这样，就要求细节一定也要注意到，做好了，优势马上显现出来，赢得自己理想中的岗位也就不远了。