一、国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及原因 正确认识和把握国有企业高管薪酬制度存在的主要问题，深入剖析和理解导致这些问题存在的根 本原因，是改革能够顺利进行的基本前提和重要基础。目前，我国国有企业高管薪酬制度不仅存在着
薪酬结构单一、与企业绩效脱节、在职消费泛滥、内部人控制以及公众知情权丧失情况下的伪激励问
题，同时也存在着超越中国国情的畸高问题。持续不断的国有企业高管“天价薪酬”事件，更是将
国有企业高管薪酬畸高问题推向了风口浪尖。也正是由于上述问题的存在，使得我国国有企业高管薪
酬制度改革始终没能取得突破性的进展，甚至停滞不前。目前国有企业高管薪酬制度存在的问题可以
概括为以下几方面：