摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责，也是学校工会工作者义不容辞的责任，尤其在改革深化，市场经济发展，各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想更加活跃的新形势下，更应该强化维权意识，增强维护教职工权益的自觉性和主动性，认真自觉地履行好自己的职责。
关键词：学校职工、权益维护
一、 学校工会维权工作的必要性
维护职工权益是学校工会的一项基本职责，也是构建和谐社会、和谐学校的基本要求。过去在学校工会工作中存在一个误区，有的同志认为学校的教职工政治权利、经济利益能够得到保障，维权任务不大，甚至有人认为学校教职工无权可维，从而使这项工作成了学校工会工作的薄弱环节。其实不然，我们应当充分认识到学校教职工不是无权可维，而是维权工作大有作为。虽然总体来看，学校教师的各项权益基本能够得到保障，但也存在一些需要研究和解决的问题，尤其是在知情权、参与权、监督权、健康权等方面时而也会发生一些侵权现象，往往出现一些不和谐、不稳定的因素。其原因虽然是多方面的，但主要原因在于维权意识淡薄，维权机制不够健全。因此学校工会应该深入研究在维护教职工权益方面存在的薄弱环节和突出问题，认真履行基本职责，建立健全有效地维权机制。因此，要树立维权意识。认真学习和贯彻《工会法》的有关规定，充分认识维护职工权益是学校工会最主要的基本职责，也是学校工会工作者义不容辞的责任，尤其在改革深化，市场经济发展，各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想更加活跃的新形势下，更应该强化维权意识，增强维护职工权益的自觉性和主动性，认真自觉地履行好自己的职责。
二、 学校工会维权的特点
1、由于学校工会是在事业单位依法建立的工会组织，学校的性质和任务决定了学校工会组织在履行维护职责时必须站在党和国家的大局上，坚持在维护全国人民总体利益的前提下维护职工的具体利益，维护改革、发展、稳定的社会环境，维护学校的正常教学秩序。
2、学校属于全额拨款事业单位，教职工是财政供养人员，工资、津补贴、五险一金以及按政策享受的福利待遇大都有保障，教职工不用为基本生活需求担忧。因此学校的维权任务同企业工会的差别很大。
3、由于学校人员构成的特点和学校工作的特殊性，学校工会代表和维护职工权益的方式更多的是通过服务、参与、协调来履行工会的维护职能。学校工会维权的重点是，更多地关注广大教职工的知情权、参与权、监督权、健康权、受教育培训等合法权益。因此，学校维权工作的层次更多、更复杂。
三、 学校工会维权的主要内容
1、在维护职工的经济权益方面，学校工会维护教职工经济权益的重点应放在改善职工的生活条件、工作条件上，如职工的住房公积金、公务员医疗补助、冬季取暖费标准和定期组织职工体检等，着力维护职工休息休假权利，保障职工劳逸结合，身心健康；组织开展送温暖、献爱心活动，帮助困难职工解决实际困难。
2、在维护职工的政治权利方面，主要保障职工的知情权、参与权和监督权，组织职工参与学习内部事务的民主管理和民主监督，反映职工群众的愿望和要求，解决职工最关心、最直接、最实际的问题。推进学校物质文明、政治文明和精神文明建设。
3、在维护职工的精神文化权利方面，主要关心和支持教师，尤其是青年教师的成长进步，通过各种教育培训形式，促进职工的全面发展，提高职工综合素质。近几年，我校教师通过自考、函授、电大等学习形式，使学历层次大有提升，本科毕业49人，占51%；专科毕业38人，占40%；这对提高教育教学质量和业务水平，起到了至关重要的作用。同时还鼓励职工干事创业、岗位成才，为职工在事业上取得进步和体现自身价值创造条件，组织开展各种丰富多彩的群众性的文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化生活需求。
4、在维护职工的社会权利方面，主要是组织职工参与社会事务的管理和利益关系的协调，参与公共文化服务体系建设，保障职工在社会领域拥有的各种权益，享受社会公共事业服务与保障。特别是要发挥学校广大职工在参与和谐社会、和谐校园构建中的主力军作用，激发职工参与共建和谐社会的主动精神和创造力，维护职工参与与共享和谐社会的各项权益。
5、在维护女职工的特殊权益方面，学校的任务较重，因为学校特别是小学女教师较多，如我校女教师就占教工总数的72%，这就要求我们应认真贯彻落实女职工特殊权益保护的相关法律法规，切实维护女职工的合法权益和特殊权益，充分保护、调动、发挥女教师的主人翁积极性，激励她们立足本职、建功立业、教书育人。
通过上述维权工作真正形成对学校教职工从权益上维护、事业上支持、学习上鼓励、精神上满足、生活上帮助、健康上关心的良好氛围。
四、学校工会的维权职责需要做的工作
1、提高认识，认清学校工会履行维权职责的重要意义。要走出思想误区，树立“群众利益无小事”的观念，克服学校工会无权可维的观念，扎扎实实地做好学校的维权工作。
2、赋予职能，发挥工会维权作用。第一要建好组织，配好人员。把热心工会工作、善做群众工作的优秀人才选拔到工会队伍里来，设立工会干事，提高工会维权的水平和能力。第二要加强学习，提高素质，积极探索维权的新方法、新途径。第三要赋予权力，切实维权。要切实赋予学校工会干部维护职工合法权益的权力，为他们维权提供平台。要真正建立工会干部维权保障机制，解除他们的后顾之忧，使他们敢于维权、善于维权。
3、协调联动，落实学校维权责任。学校维权工作不是某一个部门、某一个人“单打独斗”所能解决的问题，需要各级领导予以重视和支持，需要有关部门的配合和协调，建立全方位、多层次维权长效机制，共同协作，密切配合，协调联动，搭建社会化平台，逐步形成党支部领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局。
4、教育引导，增强教职工的维权意识。要加强学校教职工维权知识的学习，提高他们依法维护合法权益的主动性和自觉性。引导他们走出思想误区，教育他们按法律规定该享受的要争取，不该得到的不伸手。用老百姓的话来说，就是不要乱来，不要胡搅蛮缠。教师应该是有素质的人，不要自毁形象，要注意社会影响，为构建和谐社会作出贡献。
五、学校工会在协调利益关系上所发挥的作用
利益关系的调整和协调，是构建社会主义和谐社会最重要的条件之一。随着市场经济的深入发展和投资体制、经营方式的多元化，职工的利益关系也出现了多样化的趋势，学校教职工中也有一些困难职工。学校工会应该充分认识利益多元化对学校职工的冲击和影响，积极畅通渠道，用自己的方式方法，在力所能及的范围内最大限度地协调各方面的利益关系。
1、积极引导职工正确认识和处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，做好理顺情绪、化解矛盾的工作。到目前为止，我校仍保持着上访次数为零的记录，更没有突发性群体事件的发生。
2、在力所能及的范围内积极为学校职工办实事、解难题、做好事，广泛深入地开展“献爱心、送温暖”活动。特别关注特困职工，做好各种送温暖工作。总体上看学校职工的工资福利待遇有保障，但学校干部职工的家属、子女等同样也面临着下岗、失业、上学难、就业难、看病难等诸多的实际问题。另外个别教师本人也存在患有重大疾病、离异、丧偶、大龄未婚等情况。学校工会应该关注这些问题，并尽最大努力提供尽可能的帮助。
真心诚意地为职工群众办实事、解难题、做好事，努力成为职工群众的贴心人、好帮手、代言人和最可信赖的朋友，真正把学校工会建设成为温暖的“职工之家”。
总之，工会维权工作是永恒的话题，任重道远，关系到每个人的切身利益。因此，学校工会一定要调动一切积极因素，发挥自己的优势，千方百计地做好这项工作。
参考文献：
1、《新编机关事业单位工会工作指导丛书》张春华主编
2、《中华人民共和国工会法》