“职场定律”告诉我们，跟对人很重要，因为上司将是你未来职场生涯中最重要的一个人。因此，只要你不是要尽快找份工作糊口，不妨事先“面试”一下你的上司。 知己知彼，方能百战不殆。当你决定去一家新单位或新公司工作，上司作为你最重要的“拍档”，无时无刻不在观察你、考验你：他的能力如何，我们能够合作得好吗，什么样的工作方式最容易打动他……当这些问题在上司的脑袋里如霓虹灯闪烁不停时，你是被动地被他挑选与揣测，还是同样地、主动地去了解他、挑选他？
跟对人很重要
对你来说，选公司与选上司同样重要。因为上司将是你未来职场生涯中最重要的一个人，可能给你带来巨大利益，也可能是巨大麻烦。
美国一项研究显示，因薪酬待遇跳槽的仅有6%，而因“与上级主管直接相关”原因而另寻东家的则高达56%。
与上司最终闹得不欢而散的员工，其中的许多人在面试时，已经强烈感觉到了自己与上司格格不入。倘若具备对上司的“面试”意识，他们完全可以选择其它公司或者及时调整自己，以便迎合上司。要知道，对上司了解越多，你越能够提前预知他需要什么。
去一个单位就职时，你是否会规划自己的职业前景？比如，第一年自己能达到什么程度，有哪些重要的事情发生；第二年或第三年的自己在这个岗位上会是什么情形；是否会有晋升、出国培训的机会；而未来的上司，是否具有你喜欢、信任的特质，是否容易打交道，他的风格你是否能够接受，等等。这些重要的信息，都与你的上司息息相关。
“职场定律”告诉我们，跟对人很重要。如果上司在公司受重视，说话有分量，下属的成长自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下属的发展就受限制。因此，只要你不是要尽快找份工作糊口，不妨事先“面试”一下你的上司。
很多求职者可能会觉得自己是弱势的一方，一般会把自己的姿态放得很低。因为同时有很多人在竞争一个职位，应该是等待公司的挑选，哪儿敢去面试上司?
其实，“面试”上司，可以说是在“挑”上司，但更多的是在告诉我们，应该要去了解自己的未来上司。了解上司的办事风格和能力，以便让自己能与上司配合默契，工作顺利。而无论工作是否难找，了解上司并没有坏处，却可以帮助自己充分了解公司和上司，了解自己是否适合这个公司。
观察你的上司
其实，“面试”上司，并没有我们想象的那么难。
首先，在接到单位的面试通知后，应该先了解上司喜欢的员工类型。其次，应该了解公司的企业文化、企业现状、发展前景和规划。
在面试时，可以观察上司与其他面试官的关系，是和谐随意，还是很少互相答理，甚至旁人对他都是谦卑而疏远。由此大体能反映出你未来上司是个温和的人，还是铁腕甚至不讨人喜欢。
如果他很喜欢打断你的话，并且态度傲慢，不正眼瞧你，或者他异常在意等级制度，或者他瞧不起女员工。
“你能陪客人喝酒吗？”“如果陪客户吃饭，回家晚了你男朋友会不会有意见？”即使你面试的职位是业务员，这种问题也是不恰当的。这说明你未来的上司处事很随意，并且可能是个色狼。
面试时，遇到上司问到“倘若上司让你偷税，你做不做”或者“你是否会给上司帮忙，在不该签字的发票上签字”，一律应该回答NO。当然，语气可以尽量委婉。如果你不幸因此未被录取，其实于你而言是很幸运的事情。因为这样的上司，摆明了就是想逼员工无条件服从，他要招的不是人而是机器。
观察他的肢体语言是否专业、严谨。如果在面试的时候，他时常有搓手、抖腿等小动作，说明这是一个不拘小节的上司，很可能还有情绪化的毛病。
如果你未来的上司是女性，要仔细观察她的眼神，女人的目光会透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情绪。
倘若初次见面，你便与上司有相见恨晚的感觉，他在不到12个小时内通知你被录用，或者干脆当场拍板录用你。感觉幸运的同时，你也应该清楚，以暧昧或浪漫色彩开端的上下级关系，下属通常最终死得很难看。
学会提问
“贵公司最看重员工哪方面的能力”，在面试最后的自由提问环节，不妨与上司进行初步沟通。将创新能力放到第一位的，往往是激进派；将执行力放于第一位的属于稳健派；如果他着重强调年轻人要吃苦耐劳，恐怕做他的下属，无缘无故的加班与加量工作会特别多。
我们还可以结合自己的职业规划，去提一些相关的问题。记住，有份量的问题不仅能加深上司对求职者的印象，更是考量未来上司领导素养的好时机。
其实，很多领导并不介意员工向自己提出问题，而是非常喜欢求职者提问。因为这说明，求职者是一个做事认真的有条理的人，而且他很重视这个工作。
那么，“面试”上司，该问什么？比如，你对这个职位上的人短期和长远的期待是什么？上一任在这里做了多久，什么原因离开？你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？在工作中，你最看重的事情是什么？你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？除奖金外，你如何表扬或奖励员工在工作中的出色表观？
在以上问题中，你可以了解到上司是否熟悉你的工作，能够给你什么样的职业前景，以及上司喜欢什么样的员工和他的办事风格。这样，你就可以得出一个有利的判断，自己是否适合这个工作，是否适合上司。
同时，向上司提问时，要注意态度，不要用过于正式的口吻去问，以探讨的方式较好。提问时也要察言观色，当上司脸色不好时，应就此打住。倒不是因为上司对你没兴趣，而是因为有时上司可能有面试任务，一天要面试很多人。如果上司很有兴趣，则不妨多问几个。
提问的先后顺序最好是公司发展—个人发展—领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后或者问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。
另外，要把握提问的时机，当上司没有问你是否要提问时，你也可以提出“我是否可以问几个问题”。
试用期的了解
即使进入试用期后，求职者也不可以放松对上司的了解。因为有时面试时，上司的回答可能是官方的，而在实际工作中，上司则不会刻意为之。
上班第一天，上司通常会将你介绍给其他同事，新同事们是各干各的事，还是很热情地聚在上司周围对你表示欢迎？从新同事对你的态度，可以折射出上司在部门中是否有感染力与影响力。
在与团队的其他成员进行非正式交谈，或参加团队会议，或观察担任相似职务的成员的工作情况。上司的行为可能没什么偏差，但你依然可以发现一些细节问题。
如果有机会和这些团队成员私下交谈，不妨拿面试时问上司的问题来问问他们，可以更深入地了解上司在指导员工、建立信心和促进团队合作中的表现。
你的前任为什么离职？因为不喜欢加班，得罪了上司，还是因为喜欢强出头，令上司觉得被抢了风头，或者干脆就是与上司的小蜜关系不好。办公室没有无缘无故的离职，了解这些，能够帮助你明白上司的底线，避免犯不必要的错误。
作为新员工，当然不应该四处打听上司是个什么样的人，然而，你可以采取试探的方法，得到大家对他的评价。这种评价，比那些别有用心的人主动告诉你的，更为真实可靠。
在“面试”上司的过程中，我们不要企求上司的风格和自己理想的上司完全重合，那是可遇而不可求的；也不要过分谦卑，不要为了迎合上司，而违背自己的意愿和职业理想，那样最终的结果是，自己终有一天会不堪其负。
因此，我们应该在风格上允许一定的兼容性，以上司的风格为主适当调整自己，在以后的工作中慢慢磨合。