今年7月至8月，国家人力资源社会保障部将组织实施“高技能人才师资培训示范项目——一体化课程师资 培训”。 培训以第一批一体化课程教学改革5个试点专业为主，即数控加工、汽车维修、电气自动化设备安装与维修、机床切削加工、钳加工，培训内容侧重于一体化课程理念和教学组织实施，主要包括一体化课程教学设计、组织实施、教学观摩与演示、专业建设研讨、企业考察交流、行业前沿讲座；同时，培训以第二批一体化课程教学改革9个试点专业为辅，即数控机床装配与维修、焊接加工、汽车钣金与涂装、楼宇自动控制设备安装与维修、电子技术应用、计算机网络应用、计算机广告制作、服装制作与营销、烹饪等专业，培训内容主要是一体化课程的教学组织和教学方法，旨在为今年秋季学期顺利启动第二批一体化课程教学改革试验工作奠定基础。
据悉，参加培训的教师应具备两年以上本专业教学或实践经验、有较为扎实的专业技能、了解现代的职业教育理念，具有中级职称并取得本专业或相近专业高级工以上国家职业资格证书。培训时间定于今年7月至8月，每期培训时间为15天112学时。
培训报名采用推荐报名的方式。各省（区、市）人力资源社会保障部门负责推荐数控加工等5个专业参训学员，第二批一体化课程教学改革试点技工院校直接推荐数控机床装配与维修等9个专业参训学员。获准参加培训的学员名单将在“技工院校师资培训信息管理系统”（www.省略）和中国就业网（www.lm.省略）上公布。
2012年度全国技工院校华育奖助学金评定发放工作启动
近日，2012年度全国技工院校华育奖助学金评定发放工作正式启动。2012年度华育奖助学金共计300万元人民币，标准为人均1000元，各地可在奖助学金额度内，将奖助学金分为1200元、1000元、800元三个等次。
据介绍，奖助学金的资助对象为品学兼优、家庭经济困难的技工院校二年级学生。发放地区为山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等17个省（区、市）和新疆生产建设兵团。纳入资助范围的地区，可在人力资源社会保障部门举办或综合管理的技工院校中，选择边远、贫困地区的学校列入受助学校范围。
广东省高技能人才今年可入户城镇
今年，广东省要将88.3万高技能人才纳入积分入户制，目前这项工作正在推进中。
根据广东省《关于促进高技能人才入户城镇的意见》（征求意见稿），从2012年起，高技能人才入户就业地城镇实行准入制，原则上不受入户指标、职业（工种）限制。暂不愿入户的高技能人才，可按相关政策享受相应公共服务。高技能人才是指在企业中具备精湛的专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。
北京市海淀区开展特色技能赛
日前，北京市海淀区人社局举办了“曹氏风筝制作”和“京西水稻种植”职业技能表演赛。表演赛是北京市第三届职业技能大赛的一部分，在此比赛中获奖的前三名选手将被授予 “海淀区技能传承人才奖”。
据了解，列为本次比赛项目的“曹氏风筝制作”和 “京西水稻种植”是国家非物质文化遗产和传承特色技能项目。在北京市第三届职业技能大赛职业（工种）的选择上，海淀区结合实际需求，在规定的198个职业（工种）外，将体现海淀科技园区产业和镇村就业特点的8个职业工种，如动漫制作、园林绿化、生态林养护等作为竞赛项目。
重庆构建终身职业培训体系
重庆市将按照城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，通过实施劳动者就业技能培训工程等8类培训项目，构建全体劳动者终身职业培训体系，强化职业技能培训在终身教育、促进就业创业中的地位和作用。
据介绍，终身职业培训体系包括：劳动者就业技能培训工程、在岗职工岗位技能提升工程、助推微型企业创业培训工程、建筑行业惠农转移培训工程、三峡库区移民技能培训工程、阳光培训工程、温暖工程和雨露计划。为调动劳动者参加培训的积极性，重庆市建立起企业职工岗前、转岗、提升培训补贴制度，探索实施直补个人、直补企业的政府补助方式，按培训成本、培训工种紧缺程度、职业技能等级等动态调整补贴标准。此外，重庆市还将职工培训纳入企业效益评价体系，以强化企业履行职工培训的义务和责任。
“平度技工”成品牌
在海尔、南车集团、海信集团等国内大企业中，平度每年输出的近万名技工遍地开花。“平度技工”已经成为人力资源市场炙手可热的品牌。
据了解，平度技工学校每年1500多名毕业生都被各大中型企业提前预订或来校直接“抢”走。该校毕业生已连续5年保持着99.9%的一次性当年就业率。在平度还有一个奇特的现象：每年都有已考取高中的学生，在家长的动员下，放弃上普高的机会，选择到技校就读，数量和比例呈现逐年上升趋势。2011年，该校接收了270名这样的学生，占全部新生的15%。
平度技工学校介绍了这样两条经验。一是创新培养方式。学校以打造“平度技工”人力资源品牌为抓手，不断创新培养方式。在订单培养的同时，深入推进工学结合、顶岗实习等校企合作培养模式，并拓展了二十几个校外实训基地，每年都有1000余人到实训基地进行顶岗实习。同时，学校与日本、韩国、新加坡等国外高等职业学校缔结为友好学校，达成每年互派研修生的协议，目前已经有200余名 “平度技工”学成归来。二是名师带动名专业。目前，学校 “双师型”教师队伍建设率达到100%。船舶驾驶、高级数控加工、高级焊接加工、高级电气自动化设备安装与维修、高级化学工程与工艺等针对海洋经济和生态化工开设的课程，在名师的带动下，已输出人才1000
多人。
枣阳：推行公开招聘 实施人事代理
为认真贯彻落实中组部、人社部关于2012年必须实现事业单位公开招聘工作全覆盖的要求，搞好基层人力资源和社会保障服务中心平台建设，推动城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险等重点工作顺利开展，经枣阳市政府同意，枣阳市人社局将空缺的29个基层人社中心的岗位全部纳入公开招聘范围，面向社会招录30岁以下普通高校毕业生，枣阳市事业单位公开招聘工作的序幕由此拉开。
据悉，参加这次公开招聘报名考试的共有715人（其中硕士3人，本科生226人，应届毕业生118人，外县市41人），报名人数与录聘人数比例达到了24.6:1。为保证招录工作公正、公平，市人社局邀请市纪检委全程监督试卷的命题、考试、阅卷等各环节。这次公开招聘文化考试内容为《公共基础》，包括法律、政治、经济、管理、历史、科技等知识，实行封闭出题、封闭阅卷。“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的报考事业单位工作人员时，笔试成绩按照相关文件规定加分。
按招聘安排，按1：2的招聘比例，70名（其中11人并列第58名）入围考生在枣阳人事信息网、枣阳人才交流中心公告栏公示，之后到枣阳市第一高级中学参加面试角逐，最终29名过关斩将的优胜者奔赴枣阳29个乡镇人社中心开展工作。
据担任这次公开招聘主考官的枣阳市人力资源和社会保障局局长张方柱介绍，自国家实行大中专毕业生双向选择、自主择业和人社系统资源整合、大部制办公政策以来，枣阳近几年各单位用工基本上是只出不进，不少单位用人甚至到了青黄不接的地步。现在按事业单位体制和机制改革要求，枣阳人社部门率先招录29名基层工作人员，全部纳入财政预算，执行事业编制，实行人事代理。以后枣阳教育、卫生等部门都将面向社会公开招聘需求人员。张局长还反复强调说：从现在开始，枣阳所有的事业单位都要面向社会公开招聘。（胡新强 余泽霞 雷刚）